Secrétaire général de mairie (h/f) - Trouville la Haule
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Eure (27), France (27)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Compétences attendues
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil attendu
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Poste de secrétaire générale de mairie au sein d'une commune rurale d'environ 776 habitants.
Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de polyvalence, de rigueur, de discrétion professionnelle et d'un bon sens du service public. Une expérience en collectivité territoriale ainsi qu'une bonne maîtrise des logiciels métiers et de la réglementation des collectivités locales seront appréciées.
Prise de poste souhaitée à compter du 1er février 2027.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel d'une commune. Il traduit les orientations politiques définies par les élus en actions concrètes, tout en assurant le fonctionnement régulier des services. Au quotidien, ce poste combine du conseil juridique auprès des élus, de l'instruction administrative (état civil, urbanisme, aide sociale), de la gestion budgétaire et comptable, ainsi que du pilotage des ressources humaines et du patrimoine. C'est un rôle de généraliste, exigeant une compréhension globale du fonctionnement communal.
Le recrutement dans ce cadre
Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, ce recrutement se fait généralement sur concours ou examen professionnel, offrant une stabilité et des droits statutaires importants. Cette catégorie cadre intermédiaire ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité accrue dans les services centraux ou intercommunaux, voire vers des cadres A dans les années d'expérience.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur toute expérience administrative antérieure (instruction de dossiers, gestion administrative, conseil auprès de décideurs), même partielle : elle démontre la maîtrise des procédures et délais réglementaires.
- Se préparer aux questions de priorités et polyvalence lors des épreuves : illustrer concrètement comment gérer simultanément état civil, urbanisme, budget et gestion du personnel sans perdre de qualité.
- Acquérir ou réviser les fondamentaux : droit administratif, organisation des collectivités, statut FPT, marchés publics. Les références légales et réglementaires seront évaluées.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O027260723000815Fonction publique territoriale