FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable des finances, ressources humaines, commande publique (h/f) - SAINT MANDRIER SUR MER

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Var (83), France (83)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

22 juillet 2026

Date limite

20 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La ville de Saint-Mandrier-sur-Mer, 6 116 habitants, recrute par voie de mutation ou à défaut par la voie contractuelle Un(e) responsable des finances, des ressources humaines et de la commande publique (rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe, attaché territoriale) Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine de la gestion financière, des ressources humaines et de la commande publique de la collectivité et du centre communal d’action sociale. Gestion financière : - l’élaboration en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre ; - la préparation, l’exécution et le pilotage du budget principal de la commune, du budget du CCAS ainsi que d’un budget annexe relevant de la nomenclature M4 ; - la conception et la mise en place d’outils d’analyse financière et prospective, destinés à éclairer la prise de décision, ainsi que la réalisation des études financières, des analyses de coûts et des simulations budgétaires. Gestion des ressources humaines : - la conception, le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Commande publique et assurances : - la supervision des procédures de commande publique et l’élaboration des pièces administratives en lien avec le service juridique ; - le suivi financier des projets structurants de la commune gérés en AP/CP ; - le suivi financier des marchés d’assurance ainsi que la déclaration et le suivi des sinistres de la commune en lien avec le service juridique. L’encadrement des équipes : un adjoint à la direction, 3 agents polyvalents en ressources humaines et en finances, un agent d’accueil au guichet unique, l’encadrement indirect du service animation, enfance et jeunesse composé d’un responsable et d’une dizaine d’animateurs.

Compétences attendues

La ville de Saint-Mandrier-sur-Mer, 6 116 habitants, recrute par voie de mutation ou à défaut par la voie contractuelleUn(e) responsable des finances, des ressources humaines et de la commande publique (rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe, attaché territoriale)Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine de la gestion financière, des ressources humaines et de la commande publique de la collectivité et du centre communal d’action sociale.Gestion financière : - l’élaboration en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre ;- la préparation, l’exécution et le pilotage du budget principal de la commune, du budget du CCAS ainsi que d’un budget annexe relevant de la nomenclature M4 ;- la conception et la mise en place d’outils d’analyse financière et prospective, destinés à éclairer la prise de décision, ainsi que la réalisation des études financières, des analyses de coûts et des simulations budgétaires. Gestion des ressources humaines : - la conception, le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Commande publique et assurances : - la supervision des procédures de commande publique et l’élaboration des pièces administratives en lien avec le service juridique ;- le suivi financier des projets structurants de la commune gérés en AP/CP ;- le suivi financier des marchés d’assurance ainsi que la déclaration et le suivi des sinistres de la commune en lien avec le service juridique. L’encadrement des équipes : un adjoint à la direction, 3 agents polyvalents en ressources humaines et en finances, un agent d’accueil au guichet unique, l’encadrement indirect du service animation, enfance et jeunesse composé d’un responsable et d’une dizaine d’animateurs.

Profil attendu

Profil : Force de proposition, le.la responsable devra faire preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’adaptabilité et d’un réel sens du travail en équipe, de solides capacités rédactionnelles, d’un bon sens de la communication et de qualités relationnelles et managériales confirmées. De niveau BAC + 5, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire et connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la réglementation des marchés publics ainsi que la nomenclature comptable M57/M4.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération et avantages liés au poste : rémunération statuaire, RIFSEEP selon expérience professionnelle, prime de fin d’année (90% du traitement brut), CIA selon manière de servir et réalisation des objectifs, politique active de formation, adhésion au COS Méditerranée, participation prévoyance (10 à 20 € selon la formule choisie), participation santé, (15 €) titres-restaurants (9.20 € dont 50% pris en charge), 6 jours de RTT. Joindre : - lettre de motivation - CV - 3 derniers entretiens d'évaluation.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce responsable polyvalent est le pivot administratif et financier d'une commune de taille modeste (6 100 habitants). Il pilote trois domaines interdépendants : la stratégie financière (budgets, trésorerie, analyses prospectives), la gestion des ressources humaines (paie, recrutement, gestion de carrière) et la commande publique (procédures d'achat, marchés). C'est un poste de direction généraliste qui demande de traduire les orientations élus en outils opérationnels et de garantir la conformité réglementaire.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires (mutation) et contractuels, ce recrutement FPT catégorie B offre une trajectoire claire : accès possible du niveau rédacteur principal 2e classe à attaché territorial, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale ou des échelons supérieurs. La stabilité est assurée pour les titulaires ; les contractuels bénéficient de la flexibilité du CDI public.

Conseils pour candidater

Structurer son CV autour d'expériences précises en finances publiques (budget, M4/M57, contrôle de gestion) et en RH territoriale : mettez en avant les réformes ou outils que vous avez pilotés, pas seulement vos responsabilités.
Maîtriser et démontrer lors de l'entretien vos connaissances en droit des marchés publics et statut FPT ; un candidat interne à la collectivité part avec un avantage structurel.
Préparer des exemples concrets d'esprit de synthèse : comment avez-vous simplifié un processus complexe, fédéré des équipes autour d'enjeux financiers ? Les petites communes valorisent l'autonomie et l'adaptabilité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083260722000030Fonction publique territoriale