FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé de recrutement (h/f) - Champigny-sur-Marne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Publication

22 juillet 2026

Date limite

20 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos missions : Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, e t d a n s une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722000880-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vos missions :Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, e t d a n s une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions,que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722000880-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

PROFIL : ✓ Vous êtes titulaire d'un grade d'attaché ou d'un diplôme de niveau bac +3 de préférence dans le domaine RH. ✓ Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement. ✓ Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc. ✓ Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait appréciée. ✓ Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail dans l'urgence et avec des délais contraints).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, par mail à l'adresse : [email protected] Mairie, 14 rue Louis Talamoni 94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement en collectivité territoriale est un maillon stratégique entre la direction des ressources humaines et les directions métiers. Il pilote l'intégralité du cycle de recrutement : du sourcing à l'intégration des nouveaux agents, en passant par l'évaluation des candidatures et l'accompagnement des managers. Au-delà de cette fonction transactionnelle, il conseille les responsables de directions sur le choix des profils, ce qui requiert une compréhension fine des besoins organisationnels et une connaissance du contexte statutaire de la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A s'adresse aux titulaires (attaché) ou contractuels justifiant d'une formation bac +3 en RH. La FPT offre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement (responsable de pôle, chef de service RH) selon l'expérience et les performances. L'emploi s'inscrit dans une équipe de trois chargés de recrutement, ce qui permet une montée en compétences progressive et une spécialisation par portefeuille de directions.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise opérationnelle du recrutement** : détailler en motivation les expériences de sourcing, screening ou utilisation de plateformes (LinkedIn, Indeed, etc.) ; préciser les compétences comportementales identifiées et accompagnées dans les recrutements menés.

**Valoriser la connaissance du cadre FPT** : mentionner toute expérience en collectivité, connaissance des statuts (titulaires/contractuels), des processus de notation ou des règles de mobilité ; citer des réglementations RH maîtrisées.

**Signaler la maîtrise de CIVIL RH** ou justifier une capacité d'appropriation rapide des logiciels métier ; énumérer les outils bureautiques et de communication maîtrisés pour démontrer l'aisance rédactionnelle attendue.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260722000880Fonction publique territoriale