FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire recrutement ATTE et temporaires (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

22 juillet 2026

Date limite

20 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Assurer la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement des agents ATTEE (Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement) et des emplois temporaires, dans le respect des règles statutaires et des procédures internes. Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes annuelles (mobilité, évaluations), en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu. Constituer les dossiers de recrutement temporaires (remplaçant, ATA, ASA, saisonniers), en collaboration avec le chargé de recrutement emploi temporaire, + Mettre en œuvre les procédures administratives de recrutement des ATTEE titulaires et contractuels (postes permanents et non permanents) : - Organiser et participer aux commissions de recrutement avec la direction métier - Pour les titulaires : rédiger le mail d’arbitrage et proposer une simulation financière - Pour les contractuels : gérer et suivre les affectations dans les collèges - Constituer et veiller à complétude des dossiers en lien avec les agents (et les administrations pour les titulaires) + Organiser et coordonner les campagnes annuelles (mobilité, évaluations) : élaborer les calendriers, suivre les étapes et assurer la communication auprès des acteurs concernés. + Constituer les dossiers de recrutements temporaires (ATA, ASA, saisonniers) : récupération et contrôle des pièces justificatives ; suivi et transmission au SGSR. + Assurer le suivi administratif des frais médicaux et visites réglementaires (médecin agréé) : traiter les demandes et garantir le respect des procédures. + Produire et analyser les tableaux de bord et bilans d’activité sur les ATTEE : fiabiliser les données, proposer des améliorations et contribuer à l’optimisation des processus.

Compétences attendues

Assurer la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement des agents ATTEE (Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement) et des emplois temporaires, dans le respect des règles statutaires et des procédures internes. Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes annuelles (mobilité, évaluations), en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu.Constituer les dossiers de recrutement temporaires (remplaçant, ATA, ASA, saisonniers), en collaboration avec le chargé de recrutement emploi temporaire,+ Mettre en œuvre les procédures administratives de recrutement des ATTEE titulaires et contractuels (postes permanents et non permanents) :- Organiser et participer aux commissions de recrutement avec la direction métier- Pour les titulaires : rédiger le mail d’arbitrage et proposer une simulation financière- Pour les contractuels : gérer et suivre les affectations dans les collèges- Constituer et veiller à complétude des dossiers en lien avec les agents (et les administrations pour les titulaires)+ Organiser et coordonner les campagnes annuelles (mobilité, évaluations) : élaborer les calendriers, suivre les étapes et assurer la communication auprès des acteurs concernés.+ Constituer les dossiers de recrutements temporaires (ATA, ASA, saisonniers) : récupération et contrôle des pièces justificatives ; suivi et transmission au SGSR.+ Assurer le suivi administratif des frais médicaux et visites réglementaires (médecin agréé) : traiter les demandes et garantir le respect des procédures.+ Produire et analyser les tableaux de bord et bilans d’activité sur les ATTEE : fiabiliser les données, proposer des améliorations et contribuer à l’optimisation des processus.

Profil attendu

Rédacteur territorial titulaire ou, à défaut, contractuel titulaire du baccalauréat, vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales ainsi que du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez les procédures administratives, les techniques de rédaction administrative et les outils bureautiques. Une connaissance des techniques de recrutement et d’entretien constitue un atout pour la réussite dans ce poste. Vous êtes en capacité d’analyser et de synthétiser des informations, des documents ou des évolutions réglementaires afin d’en garantir la bonne application. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez élaborer et fiabiliser des tableaux de bord, appliquer des procédures, formuler des propositions d’amélioration et assurer un suivi rigoureux de vos activités. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des écrits clairs, précis et adaptés à vos interlocuteurs. Vous veillez également à maintenir vos connaissances à jour afin d’accompagner les évolutions de votre domaine d’activité. Autonome, rigoureux et réactif, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une réelle capacité d’adaptation. Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre discrétion professionnelle et votre esprit de synthèse, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le gestionnaire recrutement ATTE et temporaires occupe une position charnière au sein de la fonction publique territoriale : il pilote les procédures administratives permettant de pourvoir les postes d'adjoints techniques dans les établissements scolaires et de gérer les contrats temporaires (remplaçants, contrats aidés, saisonniers). Au quotidien, il assure la constitution des dossiers, l'organisation des commissions de recrutement, le suivi administratif des affectations et la fiabilité des données RH. Ce rôle garantit la continuité de service dans les collèges en assurant que chaque recrutement respecte les cadres statutaires et les délais réglementaires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste s'adresse aux titulaires de la catégorie B (rédacteurs territoriaux) ou aux candidats contractuels titulaires du baccalauréat. Le recrutement reste ouvert aux deux statuts, offrant une stabilité progressive pour les contractuels souhaitant s'ancrer dans la FPT. La catégorie B permet d'évoluer vers des fonctions d'encadrement ou de responsabilité en RH, notamment après quelques années d'expérience et de passage en catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience antérieure en recrutement, gestion administrative RH ou suivi de procédures statutaires : démontrez une compréhension concrète des statuts d'ATTE et des contrats temporaires en collectivité.
Appuyez-vous sur la maîtrise de l'environnement territorial : montrez que vous comprenez les enjeux spécifiques des établissements scolaires (collèges) et l'architecture des décisions RH en département.
Préparez des exemples de synthèse et d'analyse administrative : le poste exige de manier des informations réglementaires changeantes ; documentez vos capacités de clarification et de suivi.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260722001653Fonction publique territoriale