Aller au contenu principal
PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 1 mois

Technicien bâtiment chargé du patrimoine (h/f) - Département du Val-de-Marne

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
22 juillet 2026
Date limite
20 septembre 2026
Domaine
Intervention technique et logistique
Secteur
Agriculture & Environnement

Missions principales

Le Technicien Bâtiment chargé de patrimoine est le référent bâtiment auprès des responsables des établissements dont il a la charge. Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets. Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site. Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI. Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs. Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722001445-technicien-batiment-charge-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Technicien Bâtiment chargé de patrimoine est le référent bâtiment auprès des responsables des établissements dont il a la charge.Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets.Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site.Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI.Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs.Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722001445-technicien-batiment-charge-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous êtes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur du bâtiment Vous avez une première expérience réussie en maîtrise d’œuvre dans le domaine du bâtiment Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous êtes organisé

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 1 an renouvelable) Poste de la Filière Technique - Catégorie B Poste basé à Créteil NOS ENGAGEMENTS : Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Comprendre ce poste

Le Technicien Bâtiment chargé de patrimoine est un interlocuteur clé au sein d'un conseil départemental, responsable de la gestion et de l'adaptation des immeubles placés sous sa tutelle. Il combine deux facettes complémentaires : assurer la maintenance courante du bâti et piloter des projets d'amélioration ou de modernisation des locaux. Au quotidien, il dialogue avec les responsables d'établissements, coordonne les interventions d'entreprises externes et mobilise les ressources techniques internes pour résoudre des enjeux allant de la sécurité incendie à la rénovation énergétique.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, un échelon qui demande une expertise métier reconnue mais sans exigence de diplôme de niveau bac+5. L'accès peut se faire directement ou après réussite à un concours interne, selon les modalités du département du Val-de-Marne. Les perspectives d'évolution passent par une spécialisation progressive ou une mobilité vers des postes de coordination de travaux plus larges.

Conseils pour candidater

  • Valoriser les expériences de maîtrise d'œuvre concrètes : énumérer les types de chantiers suivis, les enveloppes budgétaires gérées et les délais tenus. Les collectivités attachent du poids à la démonstration d'une gestion efficace de projet.
  • Souligner la capacité à travailler en réseau : expliquer comment vous avez animé des équipes mixtes (entreprises externes, agents internes), résolu des conflits ou harmonisé des objectifs divergents entre utilisateurs et techniciens.
  • Mettre en avant une compréhension des normes et réglementations du bâtiment (sécurité, accessibilité, efficacité énergétique), éléments transversaux dans ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260722001445Fonction publique territoriale

Offres similaires