Ingénieur de formation « Responsabilité Sociétale et Environnementale » (RSE)

L'Université Paris Cité s'est engagée dans une démarche structurée de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), portée par ses missions dédiées et directions expertes, afin de contribuer au développement d’une communauté universitaire plus inclusive, solidaire et responsable. Cette démarche se décline notamment à travers : - Le schéma directeur Développement Durable, Responsabilité Sociétale et Environnementale (DD&RSE) ; - Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; - Le schéma directeur du handicap ; - La démarche de prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux ; - La démarche de labellisation HRS4R (stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs et chercheuses) ; - La charte d’usage de l’intelligence artificielle à UPCité ; - Le plan de développement des compétences. Dans ce cadre, le ou la chargé(e) de projets formations RSE conçoit et déploie une offre de formation sur l’ensemble des volets de la RSE : diversité, inclusion, lutte contre les discriminations, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, transition écologique et le développement durable, qualité de vie et des conditions de travail. Activités principales : • Ingénierie de formation o Concevoir et déployer des plans d’actions formation : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions. o Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique o Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, modules e- learning, ateliers…) o Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec la RSE, en mobilisant les missions et directions métiers concernées o Contribuer à la communication pour faire connaître et valoriser l'offre de formation RSE en lien avec la direction de la communication • Pilotage et évaluation o Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation o Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision • Suivi administratif et financier o En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation relevant du périmètre RSE o Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion • Veille et innovation RH o Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la RSE et leurs déclinaisons en formation o Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives