Localisation
Guadeloupe (971), France (971)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
21 juillet 2026
Domaine
Organisation, contrôle et évaluation
Missions principales
Sous l’autorité du chef de Pôle T, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.
Fonctions d’encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
- Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité
Fonctions de coordination de l’action
- Elaboration avec les agents de l’unité et des deux autres unités de contrôle (UC 2 et URACTI) du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
Fonction d’appui aux agents
- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents
Fonctions de représentation
- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres unités de contrôle ainsi que les autres services de la DEETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien le responsable du Pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels
Autres fonctions :
Il assure les missions d'inspecteur du travail sur la section n°11
Compétences attendues
Sous l’autorité du chef de Pôle T, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.Fonctions d’encadrement- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité- Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unitéFonctions de coordination de l’action- Elaboration avec les agents de l’unité et des deux autres unités de contrôle (UC 2 et URACTI) du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif- Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctricesFonction d’appui aux agents- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agentsFonctions de représentation- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres unités de contrôle ainsi que les autres services de la DEETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public- Participation, en lien le responsable du Pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnelsAutres fonctions :Il assure les missions d'inspecteur du travail sur la section n°11
Profil attendu
Savoir-faire
- Capacité à manager,
- Capacité à dialoguer,
- Capacité à mettre en place et faire vivre un partenariat,
- Capacité à gérer les conflits,
- Savoir négocier,
- Savoir communiquer,
- Capacité d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui),
- Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus,
- En tant que membre du comité de direction élargi, capacité à participer aux processus pré décisionnels et à porter les décisions prises,
- Capacité à mener des actions en mode projet.
Savoir-être
- Être à l'écoute,
- Sens du dialogue et de la communication,
- Capacité d'adaptation,
- Qualités relationnelles,
- Ouverture d'esprit
- Organiser le travail en équipe
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action
- Faire preuve d'analyse et de synthèse
- Savoir représenter le service
Connaissances
- Maîtrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail,
- Compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction
- Bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail,
- Techniques de communication,
- Techniques de gestion des conflits,
- Utilisation des outils bureautiques et systèmes d’information spécifiques.
Conditions d'exercice
Membre du comité de direction élargi
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux agents de catégorie A du corps de l'inspection du travail du grade d’IT expérimenté, de DAT (directeur adjoint du travail) ou inscrits au tableau d'avancement de DAT.
Les personnes intéressées font acte de candidature par mèl (cf. adresses mèl) en envoyant une lettre de candidature et un cv.
Groupe RIFSEEP : 2
Métier de référence
Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
Comprendre ce poste
Le responsable d'unité de contrôle (RUC) en inspection du travail est un cadre de pilotage clé pour la DEETS. Il organise le fonctionnement interne d'une unité d'agents de contrôle et d'assistance, en assure l'animation opérationnelle et exerce l'autorité hiérarchique directe. Au-delà des tâches administratives, il participe à l'élaboration du diagnostic territorial en coordination avec les autres unités de contrôle, contributing ainsi à la stratégie d'inspection régionale en Guadeloupe.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A de la fonction publique d'État, ce poste est ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels. L'inscription à ce niveau hiérarchique ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités accrues au sein des structures régionales ou nationales du ministère du Travail. Le contexte ultramarin implique une stabilité et une capacité d'adaptation aux spécificités locales.
Conseils pour candidater
- **Démontrer son expérience de management** : mettez en avant toute expérience de pilotage d'équipe, de mise en place d'outils de suivi et de résultats chiffrés (activité, productivité, qualité). Un parcours montrant l'évaluation des agents et la gestion des performances sera déterminant.
- **Valoriser la capacité à animer un collectif** : soulignez vos succès en tant que membre de comités décisionnels, en particulier votre aptitude à traduire des décisions en actions concrètes et à mobiliser des équipes autour d'objectifs partagés.
- **Illustrer la gestion de projets transversaux** : privilégiez des exemples de diagnostic territorial, de partenariats construits ou de démarches collaboratives impliquant plusieurs entités.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2357434Fonction publique d'État