Responsable Soignant de Pôle – Pôle Anesthésie Soins Critiques

Missions générales Le responsable soignant de pôle (RSP) est engagé dans des missions de pilotage des activités du pole en collaboration avec les responsables médicaux, soignants, administratifs et techniques du pôle : - Structure et organisation du pôle, - Qualité, gestion des risques et vigilance, - Projets de soins - Pilotage médico économique Le RSP participe également activement à l’élaboration et la mise en œuvre du projet et du contrat de pôle. - Il élabore le projet de pôle et le contrat de pôle sous l’autorité du chef de pôle, en concertation avec les chefs de service et l’encadrement paramédical du pôle dans le respect des orientations institutionnelles fixées dans le projet d’établissement. - Il en assure, au niveau de ses équipes, la déclinaison opérationnelle en matière d’activités et de dynamique de soins. Il est garant de la qualité et la sécurité des soins délivrée au patient, de l’éthique professionnelle, ainsi que de l’accompagnement social et managérial des personnels sous sa responsabilité. Il exerce ces responsabilités dans le respect des orientations et du cadre fixé par la politique d’établissement, et de la réglementation applicable. Le RSP met en œuvre une politique de formation et de recherche pour le pôle en référence Le RSP peut être missionné sur des projets transversaux de l’établissement Gestion économique et financière du pôle : En lien avec le Responsable administratif de pôle, il participe à l’analyse des indicateurs . Il contribue à la définition et à la priorisation des besoins en ressources humaines et matérielles. Gestion des ressources humaines : - Ll assure l'animation et le management de l’équipe de cadres de santé. - Il contribue à l'élaboration de la politique d’accueil, d’intégration et de fidélisation au sein du pôle. - Il élabore les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical. - Il réalise les recrutements et les affectations de ces personnels au sein du pôle et en supervise la gestion opérationnelle et la gestion disciplinaire. - Il met en adéquation des ressources humaines en lien avec l’activité et l’équilibre budgétaire. - Il gère et prévient les risques psycho-sociaux. - Il garantit l’élaboration et le suivi du document unique. Organisation d’activités : Le RSP est garant de de la cohérence et de l’application du projet médico-technique, et de l’adaptation des organisations du travail à l’activité (gestion de crise, hôpital en tension…). Il veille à la coordination des activités et à la mise en œuvre des projets en collaboration avec les responsables médicaux et paramédicaux. - Politique de santé - Evaluation / Qualité - Recherche et enseignement - Communication et information