Localisation
Deux Sèvres (79), France (79)
Publication
20 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Relation à l'usager
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Vos activités principales
Le poste de chargé(e) d’accueil se distingue par un positionnement particulier au sein du Pôle performance et relation à l’usager lorsqu’il intervient pour ses deux unités. Ainsi, le/la titulaire du poste est garant(e) de la qualité du service rendu aux usagers et assure la promotion des programmes relatifs à l’amélioration continue et à la modernisation des pratiques.
Concrètement, le poste s’organise autour de deux missions :
- Renforcer l’unité performance dans le cadre de l’animation et du suivi des démarches Services publics + (suivi des plans d’actions, réalisation des enquêtes de satisfaction, réaliser des autodiagnostics...). Cette mission assurée pour l’ensemble des structures de l’administration territoriale de l’État, est réalisée soit en binôme avec un autre agent de l’unité, soit en appui du chef de pôle. Elle suggère des qualités de conduite de projet, de prise d’initiative et de créativité.
- Appuyer l’accueil en binôme, pour s’assurer de la continuité des programmes qualité : création et actualité des supports mis à la disposition des usagers , orientation vers les services et réponses aux demandes d’information des usagers de la façon la plus qualitative possible. Participer à la conduite du projet « l’IA au service des usagers » et assurer le suivi de son déploiement dans les service en appui au chef de pôle.
Un renfort pourra également être demandé à l’occasion d’évènements spécifiques (cérémonies, soirées électorales...)
Cette mission concerne principalement l’accueil du site de la préfecture
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun des Deux-Sèvres est créé au 1er janvier 2021. Il rassemble les missions des secrétariats généraux des DDI et de la DRHM de la préfecture. Il est organisé autour de 4 pôles :
Pôle numérique et proximité , pôle Ressources humaines, pôle Ressources matérielles, pôle performance et relation à l’usager.
Le pôle performance et relation à l’usager regroupe au sein d’un même service les activités participant à l’amélioration des processus de travail, avec pour objectif cible d’améliorer en continu le service rendu aux usagers. Il est constitué de 2 unités :
l’unité performance, dont les fonctions sont les suivantes :
le contrôle de gestion, outil support au pilotage des services ;
l’animation de la démarche de qualité de service aux usagers ;
l’animation de la démarche de contrôle interne financier ;
l’accompagnement du changement ;
l’unité relation à l’usager, qui assure les missions d’accueil physique, téléphonique et numérique au sein de la préfecture et des DDI.
Composition et effectifs du service
Le pôle « Performance et relation à l'usager » est composé de 12 agents
Liaisons hiérarchiques
L’agent est sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité relation à l’usager
Liaisons fonctionnelles
Les agents d'accueil et de standard situés sur les 3 sites, L'unité immobilier logistique
Compétences attendues
Vos activités principalesLe poste de chargé(e) d’accueil se distingue par un positionnement particulier au sein du Pôle performance et relation à l’usager lorsqu’il intervient pour ses deux unités. Ainsi, le/la titulaire du poste est garant(e) de la qualité du service rendu aux usagers et assure la promotion des programmes relatifs à l’amélioration continue et à la modernisation des pratiques.Concrètement, le poste s’organise autour de deux missions :- Renforcer l’unité performance dans le cadre de l’animation et du suivi des démarches Services publics + (suivi des plans d’actions, réalisation des enquêtes de satisfaction, réaliser des autodiagnostics...). Cette mission assurée pour l’ensemble des structures de l’administration territoriale de l’État, est réalisée soit en binôme avec un autre agent de l’unité, soit en appui du chef de pôle. Elle suggère des qualités de conduite de projet, de prise d’initiative et de créativité.- Appuyer l’accueil en binôme, pour s’assurer de la continuité des programmes qualité : création et actualité des supports mis à la disposition des usagers , orientation vers les services et réponses aux demandes d’information des usagers de la façon la plus qualitative possible. Participer à la conduite du projet « l’IA au service des usagers » et assurer le suivi de son déploiement dans les service en appui au chef de pôle.Un renfort pourra également être demandé à l’occasion d’évènements spécifiques (cérémonies, soirées électorales...)Cette mission concerne principalement l’accueil du site de la préfectureVotre environnement professionnelActivités du serviceLe secrétariat général commun des Deux-Sèvres est créé au 1er janvier 2021. Il rassemble les missions des secrétariats généraux des DDI et de la DRHM de la préfecture. Il est organisé autour de 4 pôles : Pôle numérique et proximité , pôle Ressources humaines, pôle Ressources matérielles, pôle performance et relation à l’usager.Le pôle performance et relation à l’usager regroupe au sein d’un même service les activités participant à l’amélioration des processus de travail, avec pour objectif cible d’améliorer en continu le service rendu aux usagers. Il est constitué de 2 unités :l’unité performance, dont les fonctions sont les suivantes :le contrôle de gestion, outil support au pilotage des services ;l’animation de la démarche de qualité de service aux usagers ;l’animation de la démarche de contrôle interne financier ;l’accompagnement du changement ;l’unité relation à l’usager, qui assure les missions d’accueil physique, téléphonique et numérique au sein de la préfecture et des DDI.Composition et effectifs du serviceLe pôle « Performance et relation à l'usager » est composé de 12 agentsLiaisons hiérarchiquesL’agent est sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité relation à l’usagerLiaisons fonctionnellesLes agents d'accueil et de standard situés sur les 3 sites, L'unité immobilier logistique
Profil attendu
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir gérer les conflits / niveau maîtrise - requis
Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir / niveau expert - requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Conditions d'exercice
GROUPE RIFSEEP 2
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le titulaire du poste sera amené à renforcer l’équipe relation à l’usager à la demande de sa hiérarchie.
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines fonctionnels concernés et d’acquérir une technicité spécifique. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Hakim Fakhet, responsable du pôle performance et relation à l'usager du SGCD 79
Virginie Perez, responsable de l’unité relation à l’usager
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,5 - Code RIME FP2USA01 et code RMFP ERUSA001
- 0,5 - Code RIME FP2GBF08 et code RMFP ERGBF009
Cadre juridique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Comprendre ce poste
Au sein d'une préfecture, le chargé de relation à l'usager occupe une position stratégique : il est le garant de la qualité du service public territorial et le moteur de l'amélioration continue des pratiques administratives. Ce rôle articule deux dimensions essentielles : piloter des démarches de modernisation (enquêtes de satisfaction, autodiagnostics, plans d'action) et renforcer le fonctionnement quotidien de l'accueil. C'est donc à la fois un rôle de projet et de terrain, requérant une capacité à identifier les dysfonctionnements et à les corriger.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B : il s'agit d'une fonction d'exécution qualifiée offrant une certaine autonomie décisionnelle. Le recrutement accepte indifféremment titulaires et contractuels, ce qui élargit le vivier. Les perspectives d'évolution en FPE passent par le détachement ou une mobilité interne vers des postes de coordination ou de pilotage de projets transversaux.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience en gestion de conflits et en accueil direct du public : incidents résolus, amélioration mesurable de la satisfaction, exemples concrets de prise d'initiative.
- Mettez l'accent sur votre maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques actuels, ainsi que votre capacité à conduire ou participer à des projets d'amélioration (ISO, démarches qualité).
- Préparez des exemples montrant votre adaptabilité face aux changements organisationnels et votre aptitude à travailler en binôme dans un contexte interservices.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA079ATB-124032Fonction publique d'État