FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours
Agent Administratif et d'accueil - COMMUNE DE L'ABSIE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Deux Sèvres (79), France (79)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Assure les fonctions d’accueil , les travaux de guichet, la correspondance administrative et divers travaux administratif.
1/ gestion des affaires générales :
- Rédiger et mettre en forme les actes administratifs et les courriers du Maire
- Ouvrir et enregistrer le courrier arrivé/départ
- Ouvrir et diffuser les courriels
2 / Etat civil :
- Enregistre et rédige les actes d’état civil (naissance, mariage, décès, pacs, reconnaissance d’un enfant)
- Accueille et informe les usagers sur les lois et les règlements de l’état civil
- Délivre les extraits ou copies intégrales dans le respect des règles
- Appose les mentions marginales sur les documents d’état civil
- Effectue le recensement militaire
- Prépare les demandes de concessions et met à jour le plan du cimetière et du registre
- Assure le suivi du recensement de la population
3 / Urbanisme voirie :
- Traiter et enregistrer les autorisations d’urbanisme, les déclarations préalables, les permis de construire, les permis de démolir, les permis d’aménager, CUb…
- Transmettre les dossiers à l’agglo 2B et aux gestionnaires des réseaux, à l’architecte des bâtiments de France par voie numérique et/ou postale
- Compléter les demandes de renseignements d’urbanisme
- Etablir les CUa (certificat d’urbanisme)
- Préparer et transmettre les arrêtés municipaux de voirie et de circulation sur le domaine public
- Enregistrer et transmettre à la préfecture les dossiers d’accessibilité et les dossiers d’urbanisme
- Suivre les demandes d’OPAH
Toutes autres activités ou tâches supplémentaires correspondant au grade de l’agent pourront être demandées en fonction des besoins de service
4/ Elections :
- Organisation : établir les listes, vérifier les bulletins et le matériel nécessaire
- Prévoir avec le maire, les scrutateurs et les permanences des élus
- Assister, organiser le dépouillement et les démarches administratives qui en découlent.
5/Cimetière :
-Gestion et suivi.
Compétences attendues
Assure les fonctions d’accueil , les travaux de guichet, la correspondance administrative et divers travaux administratif.1/ gestion des affaires générales :- Rédiger et mettre en forme les actes administratifs et les courriers du Maire- Ouvrir et enregistrer le courrier arrivé/départ- Ouvrir et diffuser les courriels2 / Etat civil :- Enregistre et rédige les actes d’état civil (naissance, mariage, décès, pacs, reconnaissance d’un enfant)- Accueille et informe les usagers sur les lois et les règlements de l’état civil- Délivre les extraits ou copies intégrales dans le respect des règles- Appose les mentions marginales sur les documents d’état civil- Effectue le recensement militaire- Prépare les demandes de concessions et met à jour le plan du cimetière et du registre- Assure le suivi du recensement de la population3 / Urbanisme voirie :- Traiter et enregistrer les autorisations d’urbanisme, les déclarations préalables, les permis de construire, les permis de démolir, les permis d’aménager, CUb…- Transmettre les dossiers à l’agglo 2B et aux gestionnaires des réseaux, à l’architecte des bâtiments de France par voie numérique et/ou postale- Compléter les demandes de renseignements d’urbanisme- Etablir les CUa (certificat d’urbanisme)- Préparer et transmettre les arrêtés municipaux de voirie et de circulation sur le domaine public- Enregistrer et transmettre à la préfecture les dossiers d’accessibilité et les dossiers d’urbanisme - Suivre les demandes d’OPAHToutes autres activités ou tâches supplémentaires correspondant au grade de l’agent pourront être demandées en fonction des besoins de service4/ Elections :- Organisation : établir les listes, vérifier les bulletins et le matériel nécessaire- Prévoir avec le maire, les scrutateurs et les permanences des élus- Assister, organiser le dépouillement et les démarches administratives qui en découlent.5/Cimetière :-Gestion et suivi.
Profil attendu
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
Être capable de :
- Faire un premier niveau d’analyse, filtrer et distinguer l’urgent et le secondaire
- Remonter les informations essentielles concernant une situation, un document ou une procédure à la hiérarchie
- Mettre en place un travail de collaboration continu avec le Maire
- Rédiger et/ou reproduire un document selon les règles de présentation et de formalisme requis (courrier type, arrêté…)
- Utiliser tous les logiciels à disposition en toute autonomie
- Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle
- Respecter les délais réglementaires en toute autonomie
QUALITES REQUISES :
Être capable de :
- Coopérer avec tous les services et s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun déterminé
- Faire preuve de déontologie et discrétion
- Être en contact avec tous les partenaires dès que nécessaire
- Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement
- Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui
- Avoir le sens de l’initiative
Informations complémentaires
Durée du contrat : 8 mois
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Mme le Maire Anne-Marie POITOU par mail : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O079260910000959Fonction publique territoriale