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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours

Agent Administratif et d'accueil - COMMUNE DE L'ABSIE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Deux Sèvres (79), France (79)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Assure les fonctions d’accueil , les travaux de guichet, la correspondance administrative et divers travaux administratif. 1/ gestion des affaires générales : - Rédiger et mettre en forme les actes administratifs et les courriers du Maire - Ouvrir et enregistrer le courrier arrivé/départ - Ouvrir et diffuser les courriels 2 / Etat civil : - Enregistre et rédige les actes d’état civil (naissance, mariage, décès, pacs, reconnaissance d’un enfant) - Accueille et informe les usagers sur les lois et les règlements de l’état civil - Délivre les extraits ou copies intégrales dans le respect des règles - Appose les mentions marginales sur les documents d’état civil - Effectue le recensement militaire - Prépare les demandes de concessions et met à jour le plan du cimetière et du registre - Assure le suivi du recensement de la population 3 / Urbanisme voirie : - Traiter et enregistrer les autorisations d’urbanisme, les déclarations préalables, les permis de construire, les permis de démolir, les permis d’aménager, CUb… - Transmettre les dossiers à l’agglo 2B et aux gestionnaires des réseaux, à l’architecte des bâtiments de France par voie numérique et/ou postale - Compléter les demandes de renseignements d’urbanisme - Etablir les CUa (certificat d’urbanisme) - Préparer et transmettre les arrêtés municipaux de voirie et de circulation sur le domaine public - Enregistrer et transmettre à la préfecture les dossiers d’accessibilité et les dossiers d’urbanisme - Suivre les demandes d’OPAH Toutes autres activités ou tâches supplémentaires correspondant au grade de l’agent pourront être demandées en fonction des besoins de service 4/ Elections : - Organisation : établir les listes, vérifier les bulletins et le matériel nécessaire - Prévoir avec le maire, les scrutateurs et les permanences des élus - Assister, organiser le dépouillement et les démarches administratives qui en découlent. 5/Cimetière : -Gestion et suivi.

Compétences attendues

Assure les fonctions d’accueil , les travaux de guichet, la correspondance administrative et divers travaux administratif.1/ gestion des affaires générales :- Rédiger et mettre en forme les actes administratifs et les courriers du Maire- Ouvrir et enregistrer le courrier arrivé/départ- Ouvrir et diffuser les courriels2 / Etat civil :- Enregistre et rédige les actes d’état civil (naissance, mariage, décès, pacs, reconnaissance d’un enfant)- Accueille et informe les usagers sur les lois et les règlements de l’état civil- Délivre les extraits ou copies intégrales dans le respect des règles- Appose les mentions marginales sur les documents d’état civil- Effectue le recensement militaire- Prépare les demandes de concessions et met à jour le plan du cimetière et du registre- Assure le suivi du recensement de la population3 / Urbanisme voirie :- Traiter et enregistrer les autorisations d’urbanisme, les déclarations préalables, les permis de construire, les permis de démolir, les permis d’aménager, CUb…- Transmettre les dossiers à l’agglo 2B et aux gestionnaires des réseaux, à l’architecte des bâtiments de France par voie numérique et/ou postale- Compléter les demandes de renseignements d’urbanisme- Etablir les CUa (certificat d’urbanisme)- Préparer et transmettre les arrêtés municipaux de voirie et de circulation sur le domaine public- Enregistrer et transmettre à la préfecture les dossiers d’accessibilité et les dossiers d’urbanisme - Suivre les demandes d’OPAHToutes autres activités ou tâches supplémentaires correspondant au grade de l’agent pourront être demandées en fonction des besoins de service4/ Elections :- Organisation : établir les listes, vérifier les bulletins et le matériel nécessaire- Prévoir avec le maire, les scrutateurs et les permanences des élus- Assister, organiser le dépouillement et les démarches administratives qui en découlent.5/Cimetière :-Gestion et suivi.

Profil attendu

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES : Être capable de : - Faire un premier niveau d’analyse, filtrer et distinguer l’urgent et le secondaire - Remonter les informations essentielles concernant une situation, un document ou une procédure à la hiérarchie - Mettre en place un travail de collaboration continu avec le Maire - Rédiger et/ou reproduire un document selon les règles de présentation et de formalisme requis (courrier type, arrêté…) - Utiliser tous les logiciels à disposition en toute autonomie - Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle - Respecter les délais réglementaires en toute autonomie QUALITES REQUISES : Être capable de : - Coopérer avec tous les services et s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun déterminé - Faire preuve de déontologie et discrétion - Être en contact avec tous les partenaires dès que nécessaire - Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement - Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui - Avoir le sens de l’initiative

Informations complémentaires

Durée du contrat : 8 mois Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Mme le Maire Anne-Marie POITOU par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Réf. O079260910000959Fonction publique territoriale

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