FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable administratif polyvalent (h/f) - CFMEL MAISON DES ELUS MAS D'ALCO

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hérault (34), France (34)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

20 juillet 2026

Date limite

18 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans un syndicat mixte, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité en lien avec la direction générale et selon les directives des élus. Il ou elle est un interlocuteur privilégié de chaque agent -e -s de la collectivité. - apporter à la direction générale et aux élus le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister la direction générale en lien avec les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; préparer et mettre en oeuvre ACTES. - assurer le traitement comptable, appliquer et optimiser le règlement budgétaire et comptable ; mettre en oeuvre le CFU ; - veiller à l'application de la réglementation ; - assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents ; veiller à l'application du statut de la fonction publique. - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans un syndicat mixte, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité en lien avec la direction générale et selon les directives des élus. Il ou elle est un interlocuteur privilégié de chaque agent -e -s de la collectivité.- apporter à la direction générale et aux élus le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister la direction générale en lien avec les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; préparer et mettre en oeuvre ACTES.- assurer le traitement comptable, appliquer et optimiser le règlement budgétaire et comptable ; mettre en oeuvre le CFU ;- veiller à l'application de la réglementation ;- assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents ; veiller à l'application du statut de la fonction publique.- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances et de la comptabilité publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57, CFU etc.). - SAVOIR FAIRE : - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être à l'écoute ; - être autonome .

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Vous pouvez envoyer un CV et une lettre de motivation précisant vos précédentes expériences en lien avec le poste et vos projets professionnels.

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un syndicat mixte, ce responsable administratif est le pivot central de la gestion administrative d'une collectivité territoriale. Il ou elle accompagne la direction générale et les élus dans leurs décisions en fournissant analyses, outils de synthèse et documentation technique. Le quotidien combine gestion comptable et budgétaire (M57, CFU), suivi administratif des agents selon le statut FPT, préparation des actes administratifs et support des réunions d'instances. C'est une fonction transversale qui demande rigueur réglementaire et capacité à servir de lien entre direction, élus et agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste s'adresse exclusivement aux contractuels en catégorie A de la FPT. Il relève donc d'un recrutement sans concours, par contrat de droit public, offrant une stabilité professionnelle tout en étant moins protégé qu'un statut de titulaire. Les perspectives d'évolution passent par une intégration possible en tant que titulaire ou une progression vers des responsabilités élargies au sein de la structure intercommunale.

Conseils pour candidater

Détailler son expérience en comptabilité publique et finances territoriales (normes M57, CFU) : c'est le cœur technique du rôle. Montrer des exemples concrets de dossiers budgétaires ou comptables gérés.

Démontrer une maîtrise de la rédaction administrative et de la synthèse d'informations complexes (notes d'opportunité, rapports pour élus) avec des exemples de documents produits.

Souligner les expériences de travail en environnement collectif, notamment le conseil aux direction générale et la collaboration avec des élus, ainsi que la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O034260720000587Fonction publique territoriale