Manager de transition (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)

Pour répondre aux besoins des services (absence temporaire d’agent ou accroissement d’activité), la Direction des Ressources Humaines propose de mettre à leur disposition un collaborateur de l’équipe de la mission d’appui, pour une durée limitée. Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission d’appui et l’autorité fonctionnelle de la direction pour laquelle il intervient, le manager de transition accompagne pour une période de transformation, de redressement, de réorganisation ou de vacance de poste clé au sein de la collectivité. Il assure la continuité managériale, la restructuration des équipes, et impulse une dynamique de performance et d’adaptation dans un contexte souvent complexe et contraint. 1. Assurer la continuité managériale Garantir la gestion quotidienne du service / de la direction pendant la phase de transition ; Maintenir la qualité du service public et la cohésion des équipes ; Encadrer, animer et motiver les agents, assurer un management de proximité adapté au contexte et aux enjeux. 2. Piloter la transformation / réorganisation Diagnostiquer les forces, faiblesses et besoins d’évolution de la structure ; Proposer un plan d’actions opérationnel de transformation (organisation, process, outils, compétences) ; Conduire le changement en associant les équipes et les partenaires internes / externes ; Accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires. 3. Assurer un pilotage stratégique et opérationnel Mettre en œuvre les priorités de la direction générale et du projet d’administration ; Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les objectifs fixés ; Sécuriser les processus internes (financiers, RH, juridiques, techniques, etc.) ; Produire un rapport de fin de mission incluant constats, bilans et préconisations. Conditions du poste : Temps complet de décharge de face à face pédagogique ; 37h30 hebdomadaires ; Disponibilité en soirée et le week-end pour assister aux événements artistiques ; Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ; Rémunération statutaire + RIFSEEP ; Prestations d'action sociale via le CNAS ; Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ; Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ; Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.