Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
17 juillet 2026
Date limite
15 septembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Missions principales
En tant que Responsable du pôle Ressources, l’agent a en charge le pilotage et la gestion des secteurs
Finances, Marchés publics et Ressources Humaines.
Finances :
• Planification et élaboration budgétaire annuelle, mise en œ uvre et contrôle de l’exécution budgétaire
de la Ville
Marchés publics :
• Planification de la commande publique et mise en place d’une politique d’achat
• Gestionnaire RH sous votre responsabilité
• Encadrement d’un agent et accompagnement dans la montée en
compétence
• Coordination des missions en fonction des pics d’activité du service
• Elaboration des procédures internes au service
Gestion du budget :
• Planification, élaboration, mise en œ uvre et suivi budgétaire pour
l’ensemble des services
• Contrôle de l’exécution budgétaire de la Ville et du CCAS
• Réalisation et élaboration du budget principal
• Réalisation et mise à jour de tableaux de bord de suivi budgétaire
• Elaboration du calendrier budgétaire et préparation des délibérations
financières
• Elaboration du Rapport d’Orientation Budgétaire annuel
• Elaboration d’un Plan pluriannuel d’investissement
Régies :
• Suivi des régies de la commune
Pilotage de la fonction financière :
• Elaboration, mise à jour et suivi du respect par les services des procédures
internes à l’attention des services (régies, engagements, etc.)
• Diffusion d’informations et veille
• Suivi proactif de l’exécution des subventions perçues, y compris dans le
cadre des financements contractualisés
• Inventaire physique et comptables
• Production d’analyse, notes d’aides à la décision à l’attention de la
direction générale sur des sujets ayant un impact financier majeur
• Animation du pilotage, instauration d’un dialogue de gestion
• Dossiers complexes avec la Trésorerie (M57, engagement partenarial …)
• Pilotage de la dette et suivi des emprunts
• Formation et sensibilisation des services au contrôle de gestion, animation
du réseau interne des référents dans les services
Recherche de financements :
- Assurer une veille des subventions existantes auprès des services
- Instruction des dossiers de subvention en lien avec les services concernant le volet budgétaire
Commande publique :
• Planification de la commande publique
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
• Exécution financière et comptable des marchés
• Mise en œ uvre de processus de suivi et d’optimisation des procédures
Achats :
• Stratégies d’achats
• Conseil et assistance aux services dans l’évaluation et la définition des
besoins
• Mise en œuvre des procédures de marchés publics
• Pilotage et suivi de l’exécution des marchés
• Réalisation et pilotage d’études
Compétences attendues
En tant que Responsable du pôle Ressources, l’agent a en charge le pilotage et la gestion des secteurs Finances, Marchés publics et Ressources Humaines. Finances : • Planification et élaboration budgétaire annuelle, mise en œ uvre et contrôle de l’exécution budgétaire de la Ville Marchés publics : • Planification de la commande publique et mise en place d’une politique d’achat • Gestionnaire RH sous votre responsabilité• Encadrement d’un agent et accompagnement dans la montée en compétence • Coordination des missions en fonction des pics d’activité du service • Elaboration des procédures internes au service Gestion du budget : • Planification, élaboration, mise en œ uvre et suivi budgétaire pour l’ensemble des services • Contrôle de l’exécution budgétaire de la Ville et du CCAS • Réalisation et élaboration du budget principal • Réalisation et mise à jour de tableaux de bord de suivi budgétaire • Elaboration du calendrier budgétaire et préparation des délibérations financières • Elaboration du Rapport d’Orientation Budgétaire annuel • Elaboration d’un Plan pluriannuel d’investissement Régies : • Suivi des régies de la commune Pilotage de la fonction financière : • Elaboration, mise à jour et suivi du respect par les services des procédures internes à l’attention des services (régies, engagements, etc.) • Diffusion d’informations et veille • Suivi proactif de l’exécution des subventions perçues, y compris dans le cadre des financements contractualisés • Inventaire physique et comptables • Production d’analyse, notes d’aides à la décision à l’attention de la direction générale sur des sujets ayant un impact financier majeur • Animation du pilotage, instauration d’un dialogue de gestion • Dossiers complexes avec la Trésorerie (M57, engagement partenarial …) • Pilotage de la dette et suivi des emprunts • Formation et sensibilisation des services au contrôle de gestion, animation du réseau interne des référents dans les services Recherche de financements : - Assurer une veille des subventions existantes auprès des services - Instruction des dossiers de subvention en lien avec les services concernant le volet budgétaire Commande publique : • Planification de la commande publique • Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération • Exécution financière et comptable des marchés • Mise en œ uvre de processus de suivi et d’optimisation des procédures Achats : • Stratégies d’achats • Conseil et assistance aux services dans l’évaluation et la définition des besoins • Mise en œuvre des procédures de marchés publics • Pilotage et suivi de l’exécution des marchés • Réalisation et pilotage d’études
Profil attendu
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement
des collectivités territoriales
• Maitriser la réglementation ainsi que les enjeux des secteurs
finances, marchés publics et RH
• Méthode de travail en transversalité
• Connaissance des logiciels métiers
• Maitrise de l’outil informatique
• Rigueur, organisation, respect des délais et gestion des
priorités
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et de médiation
• Travail en autonomie
• Discrétion et devoir de réserve
• Disponibilité et pédagogie
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Paul Doumer
94520 PERIGNY SUR YERRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Comprendre ce poste
Ce poste de Responsable de gestion comptable place l'agent au cœur du fonctionnement financier et administratif d'une commune. Il pilote trois domaines étroitement liés : l'élaboration et le suivi du budget municipal, la commande publique et l'encadrement d'une petite équipe. Au quotidien, il s'agit de veiller à l'équilibre budgétaire, de sécuriser les achats publics conformément à la réglementation, et d'animer un service transversal qui doit répondre aux besoins de tous les autres départements de la mairie.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B, cette fonction permet une mobilité vers des postes similaires dans d'autres collectivités et offre des perspectives d'évolution vers l'encadrement supérieur (catégorie A). Le recrutement est ouvert aux titulaires et contractuels : les contractuels doivent justifier d'une expérience significative ou d'une formation équivalente ; les titulaires d'autres cadres d'emploi peuvent candidater et envisager une réorientation.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience concrète en gestion budgétaire ou comptabilité publique, même partielle. Détaillez les outils utilisés (logiciels de comptabilité, tableaux de bord) et illustrez par des exemples chiffrés (budgets gérés, montants suivis).
- Démontrez votre capacité à travailler en transversalité : évoquez des projets où vous avez coordonné plusieurs équipes ou services, et comment vous avez résolu des conflits de priorités.
- Préparez-vous à justifier vos connaissances réglementaires en finances locales et marchés publics ; une formation ou certification dans ces domaines renforce votre candidature.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260717001727Fonction publique territoriale