Agent chargé du développement, suivi de projets, recherche de financements et chargé de la[...]

Comprendre ce poste

Le chargé de développement territorial est un acteur clé du pilotage des projets communaux. Il assure le lien entre les ambitions élues et leur concrétisation opérationnelle, en identifiant les sources de financement et en structurant les dossiers de demande de subventions. Ce rôle touche à l'aménagement, à l'économie locale, aux équipements ou aux politiques sociales selon les priorités de la commune. Il exige une double compétence : suivi administratif rigoureux et capacité à valoriser les projets auprès des financeurs publics ou privés.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la FPT, ce poste offre une stabilité professionnelle via un recrutement mixte (titularisation possible ou contrat). La fonction publique territoriale propose un cadre d'évolution progressive : il est possible d'accéder ultérieurement à des postes de coordination ou de responsabilité de service dans la même catégorie. Les communes de Meurthe-et-Moselle offrent généralement des perspectives de carrière diversifiées selon la taille de la structure.

Conseils pour candidater

• **Documenter l'expérience de suivi de projets** : même partielle (stage, mission, poste précédent), montrer des exemples concrets de projets menés, calendriers respectés et livrables produits ; cela rassure sur la capacité à structurer le travail.

• **Mettre l'accent sur la connaissance du financement public** : démontrer une familiarité avec les appels à projets, les conditions de subventionnabilité ou les dispositifs régionaux/départementaux renforce nettement la candidature pour ce poste clé.

• **Souligner la polyvalence rédactionnelle et relationnelle** : rédaction claire de dossiers, capacité à synthétiser et à communiquer auprès d'élus exigeants, aptitudes au travail collectif dans une petite équipe administrative sont des atouts décisifs.