INFIRMIER (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
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Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
L'infirmier en crèche municipale occupe un rôle charnière entre la fonction soignante et l'accompagnement éducatif des très jeunes enfants. Au cœur d'une équipe pluridisciplinaire, il assure le bien-être physique et affectif des enfants de 10 mois à 3 ans, en mettant en œuvre les protocoles d'hygiène et de sécurité tout en soutenant leur développement et leur éveil. C'est une fonction qui demande à la fois une expertise médicale et une grande sensibilité pédagogique pour créer un environnement sain et sécurisé où les familles se sentent confiantes.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relevant de la catégorie A de la FPT peut être pourvu en titularisation ou en contrat, offrant une flexibilité selon le profil du candidat. L'expérience préalable en accueil du jeune enfant constitue un sérieux atout, même si la formation initiale d'infirmier ou d'EJE est le prérequis. À ce niveau hiérarchique, des perspectives d'évolution existent vers des postes de coordination ou de responsabilité pédagogique au sein du réseau municipal.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur toute expérience concrète en EAJE (crèche, pouponnière, jardin d'enfants) : ce n'est pas une exigence stricte mais un différenciateur majeur face aux candidats infirmiers sans cette spécialisation.
- Démontrez votre maîtrise du cadre réglementaire des structures d'accueil (normes sanitaires, protocoles de sécurité, projet pédagogique) : joignez exemples concrets si possible.
- Illustrez votre capacité à communiquer avec les parents et à travailler en équipe interdisciplinaire, qualités essentielles dans ce contexte où vous serez le garant du lien santé-éducation.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.