FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Chargé(e) de missions auprès de la directrice des ressources humaines
SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST
Localisation
Moselle (57), France (57)
Télétravail
Oui
Publication
16 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 4
Vos activités principales :
Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH), vous serez chargé(e) de :
- recueillir et synthétiser les éléments des pôles et bureaux de la DRH pour l’élaboration de notes de synthèse et dossiers sur les sujets d’actualité RH et les déplacements du préfet délégué pour la défense et la sécurité Zone EST ;
- développer la politique de communication interne et externe de la direction ;
- recueillir et analyser les données pour alimenter les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux, bilan d’activité) ;
- appuyer la directrice et ses adjoints sur toute autre mission transverse relevant de la compétence de la DRH.
Activités du service
Votre environnement professionnel :
Votre environnement professionnel :
la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :
- pôle zonal des rémunérations
- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales
- pôle du recrutement de la réserve et de la formation
- pôle carrières
- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,
et d'un secrétariat mutualisé de direction.
La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.
Composition et effectifs du service
La DRH compte 180 collaborateurs-trices.
Liaisons hiérarchiques
La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.
La Secrétaire générale du SGAMI Est
Liaisons fonctionnelles
Les cadres de la DRH
Les directeurs et leurs adjoint-e-s
Les services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 4Vos activités principales :Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH), vous serez chargé(e) de : - recueillir et synthétiser les éléments des pôles et bureaux de la DRH pour l’élaboration de notes de synthèse et dossiers sur les sujets d’actualité RH et les déplacements du préfet délégué pour la défense et la sécurité Zone EST ; - développer la politique de communication interne et externe de la direction ; - recueillir et analyser les données pour alimenter les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux, bilan d’activité) ; - appuyer la directrice et ses adjoints sur toute autre mission transverse relevant de la compétence de la DRH. Activités du serviceVotre environnement professionnel :Votre environnement professionnel :la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :- pôle zonal des rémunérations- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales- pôle du recrutement de la réserve et de la formation- pôle carrières- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,et d'un secrétariat mutualisé de direction.La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.Composition et effectifs du serviceLa DRH compte 180 collaborateurs-trices.Liaisons hiérarchiquesLa Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.La Secrétaire générale du SGAMI EstLiaisons fonctionnellesLes cadres de la DRHLes directeurs et leurs adjoint-e-sLes services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique- requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique- requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe / niveau expert- requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise- requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maitrise- requis
Vos perspectives :
Evoluer vers un poste de responsable dans le domaine de la RH ou de la paie.
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Confidentialité, autonomie, compétences organisationnelles, force de propositions, compétences éprouvées pour l'analyse et la synthèse, anticipation
Avantages :
• Restaurant administratif à partir de 2,70€
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Salle de sport sur le site
• 38h - Horaires variables
• Possibilité de télétravail
• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville
Qui contacter ?
Directrice des ressources humaines : 03.87.16.11.66
Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique :
SGAMI EST- Direction des ressources humaines
Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH016
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Ce poste offre une position de pivot au cœur du pilotage RH d'une structure administrative régionale. Le chargé de missions supporte directement la directrice des RH en collectant et synthétisant les données transversales provenant de quatre pôles spécialisés (rémunérations, affaires médicales, recrutement, formation), puis en les transformant en analyses accessibles pour le leadership. Au quotidien, il s'agit de produire des notes de synthèse sur l'actualité RH, d'animer la communication interne et de maintenir à jour les tableaux de bord d'indicateurs qui éclairent les décisions managériales.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels en catégorie A, ce qui élargit l'accès tout en maintenant un niveau d'exigence élevé. Être en catégorie A dans la FPE implique des responsabilités d'analyse et de conseil aux décideurs. L'évolution future peut naturellement mener à des postes d'adjoint ou de responsable de pôle au sein de la DRH, voire à d'autres structures administratives de la région.
Conseils pour candidater
- **Illustrer l'esprit de synthèse** : présentez un exemple concret où vous avez transformé des données disparates en document de pilotage ou aide à la décision ; cela doit transparaître dès le CV.
- **Valoriser les connaissances RH acquises** : même sans expérience directe en RH, détaillez votre compréhension du cadre de la fonction publique (RIFSEEP, rémunérations, statuts) ou mettez en avant votre capacité d'apprentissage juridique rapide.
- **Montrer une maîtrise réelle de l'informatique bureautique** : mentionner Excel avancé, la gestion de bases de données ou des outils de BI renforce votre crédibilité pour alimenter des tableaux de bord.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA057SGA-123919Fonction publique d'État