FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé emploi et développement des compétences - (H/F) - Mairie de TRAPPES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Publication

16 juillet 2026

Date limite

14 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au coeur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local. MISSIONS PRINCIPALES 1. Recrutement & attractivité : * Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs. * Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire. * Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ? * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...). 2. Formation & développement des compétences : * Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus. * Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel. * Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation. * Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel. 3. Apprentissage & projets transverses * Piloter le plan de développement de l'apprentissage. * Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation. * Participer aux projets RH structurants de la collectivité. * Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process. CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT) Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité. AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL * Environnement de travail convivial * 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire) * Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun * Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté) * Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville * Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical) * Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance * Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260716001683-charge-emploi-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au coeur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.MISSIONS PRINCIPALES1. Recrutement & attractivité : * Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs. * Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire. * Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ? * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).2. Formation & développement des compétences : * Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus. * Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel. * Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation. * Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.3. Apprentissage & projets transverses * Piloter le plan de développement de l'apprentissage. * Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation. * Participer aux projets RH structurants de la collectivité. * Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTEEmploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL * Environnement de travail convivial * 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire) * Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun * Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté) * Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville * Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical) * Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance * Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260716001683-charge-emploi-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

PROFIL RECHERCHE Diplômes : Licence professionnelle ou Master en gestion des ressources humaines Expérience : Confirmée - Minimum 5 ans sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale. Connaissances : * Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et règles de rémunération * Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT * Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité. * Concept de GPEEC et ingénierie de formation. * Procédures d'achat public de formation. Compétences clés et qualités recherchées : * Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement et d'analyse des besoins. * Savoir identifier et évaluer les compétences. * Rédaction des cahiers des charges et analyser les offres. * Maîtrise du Pack Office : utilisation avancée d'Excel et de Word * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH * Produire des analyses et tableaux de bord * Qualités rédactionnelles * Rigueur et sens de l'organisation * Autonomie et capacité d'initiative * Réactivité face aux urgences * Discrétion professionnelle absolue * Esprit d'équipe et adaptabilité INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Filière : administrative Durée du contrat : 1 an renouvelable Date de début : dès que possible Lettre de motivation : OBLIGATOIRE

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Ce chargé emploi et développement des compétences intervient au cœur de la stratégie RH d'une commune de 1 000 agents. Il ou elle anime l'ensemble du cycle de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration), tout en développant les parcours de formation pour accompagner l'évolution des compétences des équipes. Au-delà de l'administratif, ce rôle est stratégique : il contribue directement à l'attractivité de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B en FPT est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La fonction requiert une expérience confirmée (minimum 5 ans) en recrutement ou formation, de préférence en collectivité territoriale. Elle offre des perspectives d'évolution vers des postes RH de direction ou vers une spécialisation en gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Conseils pour candidater

**Valorisez votre expertise FPT** : mettez en avant toute expérience concrète des statuts, grilles de rémunération et cadre juridique de la fonction publique territoriale plutôt que le secteur privé ; cet ancrage est déterminant.

**Démontrez votre approche conseil** : illustrez comment vous avez guidé des managers dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils pertinents, pas seulement exécuté des procédures.

**Documentez vos connaissances en GPEEC et ingénierie de formation** : précisez les projets de gestion prévisionnelle ou de cartographie des métiers dans lesquels vous avez participé pour montrer une vision structurelle, pas uniquement opérationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078260716001683Fonction publique territoriale