Gestionnaire Ressources Humaines - LE HAVRE

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales :Sous l’autorité du responsable du Bureau des Ressources Humaine du Havre, vous serez chargé des missions suivantes en fonction du pôle sur lequel vous serez affecté : 1- pôle carrières : - Gestion et préparation des dossiers d’avancement de tous les corps - Gestion statutaire et suivi des primes spécifiques y afférent - Gestion du compte épargne temps en collaboration avec la cellule GESTT - Gestion des mutations, détachements, cumuls d’activité - Gestion des dossiers retraite - Gestion des notations de tous les personnels - Suivi des sanctions, félicitations et préparation de la cérémonie de remise de médailles 2 – pôle positions particulières : - Gestion des visites médicales (convocations et plannings) - Constitution des dossiers de blessures en service - Suivi des dossiers de longue maladie, longue durée, disponibilité d’office pour raisons médicales (saisine du comité médical, transmission des pièces administratives,…) - Gestion des autorisations spéciales d’absences (syndicales, sportives, œuvres sociales) - Actualisation des statistiques relatives aux positions particulières 3 – pôle effectifs : -vérifier et faire un suivi des effectifs ( SAO, CSM , tableau de bord, balances) -mettre à jour les organigrammes et le listing des effectifs -mise en forme des notes de service pour chaque mouvement de personnel -gestion des dossiers des nouveaux arrivants -gestion des dossiers des policiers adjoints -dossier OPJ (demande d’habilitation OPJ, suivi du tableau des demandes) 4- pôle réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN) : - préparation des plannings d’emploi des réservistes - établissement des états de services faits pour le paiement des réservistes - suivi du budget alloué - saisie des emplois dans Dialogue 2 5-pôle Gestion du temps de travail (GESTT) : - Saisir toutes les données concernant le temps de travail des fonctionnaires dans le progiciel GESTT (congés, ASA, services supplémentaires, report de CA, CMO...) en contrôlant la régularité des demandes - Gestion du CET (utilisation) en lien avec le BRH - Vérification des saisies MCPN / GESTT - Contrôle mensuel des compteurs - Suivre et régler les anomalies générées par les horaires variables En polyvalence sur l’ensemble des BRH : - Assurer l’accueil physique et téléphonique des fonctionnaires de la CPN avec les autres membres de l’équipe RH. -gestion des cartes d’identité professionnelles ( fonction AEL : autorité d’enregistrement locale) - en fonction de l’activité et des aléas du service, possibilité d’intervention ponctuelle en soutien d’un autre pôle ;