FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Gestionnaire de formation

SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Télétravail

Oui

Publication

11 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Recensement des besoins en formations-métiers des agents auprès des services ; - Diffusion des offres de formation ; - Traitement des candidatures ; - Pré-inscriptions des candidats ; - Tenue des tableaux de suivi ; - Suivi des habilitations électriques ; - Relance des agents/services, le cas échéant ; - Gestion des inscriptions aux formations aux permis BE, C, D et CE ; - Informations et conseils aux agents ; - Travail en équipe sur diverses thématiques ; - Après un temps d’adaptation, ingénierie de formation pour des formations transverses et gestion complète des sessions ; - Remplacement ponctuel des collègues pour les stages dont ceux-ci ont la charge (diffusion, suivi des candidatures, etc…). Activités du service La section formation est chargée de recenser les besoins en formation des agents du SGAMI Est, d'instruire les candidatures aux stages, de gérer le cursus de formation de chacun des agents tout comme les formations déployées en interne pour répondre aux demandes exprimées par les agents comme par la hiérarchie. Votre environnement professionnel : Composition et effectifs du service Section formation : 2B et 3C La section est rattachée au pôle dijonnais dépendant de la DRH Liaisons hiérarchiques : Correspondante locale de formation du SGAMI Est, cheffe du pôle recrutemet, réserve et formations, DRH Liaisons fonctionnelles : Agents de tous les services du SGAMI Est, services partenaires du MI (ECLPN, ENP Sens, DZRF Châtel St Germain, AZF Dijon, etc.), prestataires externes.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Recensement des besoins en formations-métiers des agents auprès des services ;- Diffusion des offres de formation ;- Traitement des candidatures ;- Pré-inscriptions des candidats ;- Tenue des tableaux de suivi ;- Suivi des habilitations électriques ;- Relance des agents/services, le cas échéant ;- Gestion des inscriptions aux formations aux permis BE, C, D et CE ;- Informations et conseils aux agents ;- Travail en équipe sur diverses thématiques ;- Après un temps d’adaptation, ingénierie de formation pour des formations transverses et gestion complète des sessions ;- Remplacement ponctuel des collègues pour les stages dont ceux-ci ont la charge (diffusion, suivi des candidatures, etc…).Activités du serviceLa section formation est chargée de recenser les besoins en formation des agents du SGAMI Est, d'instruire les candidatures aux stages, de gérer le cursus de formation de chacun des agents tout comme les formations déployées en interne pour répondre aux demandes exprimées par les agents comme par la hiérarchie. Votre environnement professionnel : Composition et effectifs du serviceSection formation : 2B et 3CLa section est rattachée au pôle dijonnais dépendant de la DRHLiaisons hiérarchiques :Correspondante locale de formation du SGAMI Est, cheffe du pôle recrutemet, réserve et formations, DRHLiaisons fonctionnelles :Agents de tous les services du SGAMI Est, services partenaires du MI (ECLPN, ENP Sens, DZRF Châtel St Germain, AZF Dijon, etc.), prestataires externes.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique- requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir s'organiser / niveau pratique- requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Savoir accueillir /niveau pratique requis Autres Vos perspectives : Développement des compétences dans le domaine RH Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Avantages : • Parking gratuit situé au sein de la structure • 38h - Horaires variables • Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation au poste • 27j de congés annuels + 16 jours de RTT • Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports Qui contacter ? Myrina MIGNOT 03 80 44 59 34, Emmanuelle PERONI 03 80 44 59 26, Ghislaine CLERC 03 80 44 59 45 Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGAMI EST 8 rue de Chenôve 21000 DIJON Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH011 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de formation est le pivot administratif et logistique d'une section formation au sein d'une préfecture. Au quotidien, il recense les besoins de formation auprès des services, traite les candidatures et gère les inscriptions, en passant par le suivi méticuleux des dossiers et des habilitations. Après une période d'apprentissage, il pourra participer à la conception de formations transversales et orchestrer des sessions complètes. C'est un rôle clé pour assurer que chaque agent reçoit la formation adaptée à son évolution professionnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie C (cadre de vie quotidienne). Le recrutement en FPE offre une stabilité administrative et des perspectives d'évolution possibles vers des cadres d'emploi supérieurs via concours internes. Cette catégorie implique une responsabilité croissante sur la gestion de projets et l'autonomie, notamment une fois la phase d'adaptation franchie.

Conseils pour candidater

Valoriser l'expérience antérieure en gestion administrative, suivi de dossiers ou pilotage de projets : le SGAMI cherche quelqu'un capable de s'organiser face à des volumes de candidatures et de tableaux de suivi exigeants.
Mettre l'accent sur la maîtrise bureautique (Excel, traitement de texte) et la capacité à communiquer avec clarté auprès d'agents de niveaux divers : les compétences informatiques et relationnelles sont centrales.
Démontrer l'aptitude à travailler en équipe et à s'adapter rapidement à de nouvelles thématiques, avec des exemples concrets de situations où l'on a remplacé un collègue ou géré une période de transition.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA021SGC-123713Fonction publique d'État