FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

ADJOINT DIRECTEUR DE CENTRE MINISTERIEL DE GESTION

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

10 juillet 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Il assiste et supplée, le directeur, dans son rôle en matière RH auprès de l’ensemble des employeurs sur son territoire de compétence (Zone de défense Sud-Ouest et ex région Midi-Pyrénées) mais aussi l’ensemble du SIAé ou du service de l’action sociale des armées. Il anime l’activité des 2 divisions chargées d’assurer les actes d’administration et de préliquidation de la paie des 10 000 personnels civils gérés. Il s’assure le contrôle des actes pris dans le cadre des processus de gestion (recrutement, affectation, mobilité, avancement, notation, chancellerie et formation). Il est le garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles. Il pilote les opérations de reclassement des agents dans le cadre des restructurations. Il conduit le dialogue social avec les organisations syndicales. Membre du comité de direction élargi du SRHC, il contribue à la définition des actions nationales visant à l’amélioration de la performance de la fonction RH ministérielle et peut participer au pilotage de projets nationaux. Adjoint au chef d’établissement, il est également responsable de la conduite des actions permettant de garantir aux agents du CMG des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail. Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management et de pilotage.

Compétences attendues

Il assiste et supplée, le directeur, dans son rôle en matière RH auprès de l’ensemble des employeurs sur son territoire de compétence (Zone de défense Sud-Ouest et ex région Midi-Pyrénées) mais aussi l’ensemble du SIAé ou du service de l’action sociale des armées.Il anime l’activité des 2 divisions chargées d’assurer les actes d’administration et de préliquidation de la paie des 10 000 personnels civils gérés. Il s’assure le contrôle des actes pris dans le cadre des processus de gestion (recrutement, affectation, mobilité, avancement, notation, chancellerie et formation). Il est le garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles. Il pilote les opérations de reclassement des agents dans le cadre des restructurations. Il conduit le dialogue social avec les organisations syndicales.Membre du comité de direction élargi du SRHC, il contribue à la définition des actions nationales visant à l’amélioration de la performance de la fonction RH ministérielle et peut participer au pilotage de projets nationaux.Adjoint au chef d’établissement, il est également responsable de la conduite des actions permettant de garantir aux agents du CMG des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail.Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management et de pilotage.

Profil attendu

Nous recherchons un cadre supérieur de la fonction publique, de statut attaché principal / hors classe / CAD autonome et appréciant les fonctions ayant une réelle dimension transverse. Dans le cadre des transformations majeures de la gestion RH du personnel civil planifiés par le ministère des armées et des anciens combattants jusqu'en 2032, un goût affirmé pour la conduite du changement et le travail collaboratif est nécessaire. Enfin, une bonne maitrise du socle réglementaire RH de la fonction publique ainsi qu’une expérience préalable significative de management sera valorisée. Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l’exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : [email protected] > Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement

Conditions d'exercice

Déplacements possibles, confidentiel personnel civil Habilitation très secret – officier de sécurité

Informations complémentaires

NBI : 30 points En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ; transports en commun subventionnés à proximité ; - Rythme de travail : horaires variables sur un rythme de travail de 4,5 jours pour 38 heures donnant droit à 18 jours de RTT - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère pour les fonctionnaires titulaires

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

L'adjoint directeur de centre ministériel de gestion pilote les ressources humaines d'un large périmètre territorial (Zone de défense Sud-Ouest et ancienne région Midi-Pyrénées), représentant environ 10 000 agents civils du ministère des Armées. Au quotidien, il supervise les opérations critiques : recrutement, paie, affectations, mobilité et avancement. Il garantit la conformité réglementaire de ces actes administratifs tout en représentant le ministère auprès des organisations syndicales dans un contexte de réformes majeures jusqu'en 2032.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A s'adresse aux cadres supérieurs (attaché principal minimum ou CAD). Le recrutement reste ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une souplesse d'accès. En tant que rôle de direction dans la fonction publique d'État, il offre des perspectives de mobilité vers d'autres structures ministérielles et une évolution vers des postes de directeur ou d'encadrement stratégique.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise du cadre réglementaire RH** : privilégier dans le CV l'expérience en gestion administrative du personnel (paie, statuts, droits des agents), qui constitue le cœur opérationnel du poste, plutôt que des expériences connexes.

**Valoriser l'expérience de conduite du changement** : les transformations RH planifiées jusqu'en 2032 sont explicites dans l'annonce ; mettre en avant des projets de réorganisation, de migration informatique ou de refonte de processus.

**Souligner les compétences transversales et managériales** : le poste exige d'animer deux divisions et de dialoguer avec les syndicats ; mette l'accent sur l'animation d'équipes pluridisciplinaires et la gestion des enjeux collectifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00068548Fonction publique d'État