FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

DIPN 44 - Gestionnaire RH / Temps de travail (F/H)

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation

Loire Atlantique (44), France (44)

Télétravail

Non

Expérience

Débutant

Publication

9 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : Au sein du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, sous l’autorité de la cheffe de section temps de travail, le ou la titulaire du poste assure le suivi et la gestion du temps de travail des personnels de la Direction interdépartementale de la police nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44). Formé(e) sur la réglementation du temps de travail en vigueur au sein de la police nationale (mise en œuvre de l’APORTT) et sur l’outil de gestion (GesTT), et sous la supervision des référents GesTT, le ou la gestionnaire temps de travail a pour principales missions : assistance des agents pour le suivi de leurs congés (annuels, CET, maternité/paternité…) et de leurs horaires (dépassements, temps partiel…) ; contrôle des demandes saisies par les agents et conseil aux valideurs (N+1) sur le traitement de celles-ci, réalisation d’actes de gestion, de vérifications et de contrôle des comptes utilisateurs, suivi des autorisations spéciales d'absences et du télétravail (et autres états extraits de GesTT), réalisation d’états statistiques. Groupe RIFSEEP : 1 Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO), le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA) est composé de 4 sections (parcours carrière, rémunération, temps de travail et médico-sociale). Il assure la gestion administrative de proximité des personnels de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44), qui compte près de 1600 effectifs (personnels actifs, PTS, administratifs, techniques et contractuels) répartis sur les circonscriptions de Nantes, Saint-Nazaire et La Baule. Composition et effectifs du service Composition du BRHA : 1 attachée – 6 secrétaires administratifs – 2 CEA – 16 adjoints administratifs Au sein du BRHA, la section temps de travail est composée d’une SA (cheffe de section), 2 CEA (référents GesTT) et 5 adjoints administratifs (gestionnaires). Sont fonctionnellement rattachés à la section les gestionnaires temps de travail de l’antenne de soutien opérationnel de Saint-Nazaire. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section temps de travail (SA) Cheffe du BRHA (AAE) et son adjointe (SA) Cheffe SDSO (CAIOM) et son adjointe (AAE) Liaisons fonctionnelles Tous services de la DIPN 44 – DZPN Ouest – SGAMI Ouest - DRHFS

Compétences attendues

Vos activités principales :Au sein du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, sous l’autorité de la cheffe de section temps de travail, le ou la titulaire du poste assure le suivi et la gestion du temps de travail des personnels de la Direction interdépartementale de la police nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44).Formé(e) sur la réglementation du temps de travail en vigueur au sein de la police nationale (mise en œuvre de l’APORTT) et sur l’outil de gestion (GesTT), et sous la supervision des référents GesTT, le ou la gestionnaire temps de travail a pour principales missions :assistance des agents pour le suivi de leurs congés (annuels, CET, maternité/paternité…) et de leurs horaires (dépassements, temps partiel…) ;contrôle des demandes saisies par les agents et conseil aux valideurs (N+1) sur le traitement de celles-ci,réalisation d’actes de gestion, de vérifications et de contrôle des comptes utilisateurs,suivi des autorisations spéciales d'absences et du télétravail (et autres états extraits de GesTT),réalisation d’états statistiques.Groupe RIFSEEP : 1Votre environnement professionnel :Activités du serviceAu sein du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO), le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA) est composé de 4 sections (parcours carrière, rémunération, temps de travail et médico-sociale).Il assure la gestion administrative de proximité des personnels de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44), qui compte près de 1600 effectifs (personnels actifs, PTS, administratifs, techniques et contractuels) répartis sur les circonscriptions de Nantes, Saint-Nazaire et La Baule.Composition et effectifs du serviceComposition du BRHA : 1 attachée – 6 secrétaires administratifs – 2 CEA – 16 adjoints administratifsAu sein du BRHA, la section temps de travail est composée d’une SA (cheffe de section), 2 CEA (référents GesTT) et 5 adjoints administratifs (gestionnaires). Sont fonctionnellement rattachés à la section les gestionnaires temps de travail de l’antenne de soutien opérationnel de Saint-Nazaire.Liaisons hiérarchiquesChef(fe) de section temps de travail (SA)Cheffe du BRHA (AAE) et son adjointe (SA)Cheffe SDSO (CAIOM) et son adjointe (AAE)Liaisons fonctionnellesTous services de la DIPN 44 – DZPN Ouest – SGAMI Ouest - DRHFS

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Poste nécessitant : Obligation de confidentialité et de discrétion, Sens de l’analyse et de l’organisation. L’agent bénéficiera de formations (e-formations et formations présentielles) sur l’organisation et la réglementation du temps de travail dans la police nationale (APORTT, Arrêté du 5 septembre 2019 Portant sur l’Organisation Relative au Temps de Travail dans les services de la police nationale) et sur GesTT, outil de gestion du temps de travail. Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis Savoir s'organiser / niveau pratique /requis Savoir-être savoir s'adapter / niveau pratique / requis avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis savoir communiquer / niveau initié / à acquérir Vos perspectives : Expérience en matière de gestion des ressources humaines pouvant être valorisée sur des postes ultérieurs ou dans la préparation d’examens professionnels. Mobilité possible vers d’autres postes d’adjoints administratifs, selon vacances de poste. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Formulaire unique de demande de mobilité visé par la hiérarchie Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Prise de contact avec le service conseillée avant tout dépôt de candidature. Seules pourront faire l'objet d'un classement sur le poste les candidatures déposées via MOB-MI ou via Choisir le service public, et présentant un dossier complet. Date limite de publication du poste : 31/12/2026 Attention : Le service est susceptible de procéder au classement des candidats dès la fin de la publication réglementaire de 30 jours.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire en horaires variables, sur la base de 40H30 par semaine, générant 29 RTT Groupe RIFSEEP : 1 Fonctionnaires titulaires (catégorie C) uniquement Qui contacter ? Cheffe de section temps de travail : 02 53 46 71 83 [email protected] Prise de contact recommandée avant tout dépôt de candidature La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Inter Départementale de la Police Nationale de la Loire Atlantique Service Départemental de Soutien Opérationnel Place Waldeck Rousseau – Bâtiment Audubon 44000 Nantes Emploi fonctionnel (codification RMFP) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé(e) de la gestion RH de proximité (FPGRH012) Emploi fonctionnel (codification REMI) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire des ressources humaines (GRH007A)

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une fonction clé dans la gestion administrative d'une direction de police : assurer le suivi du temps de travail et des congés pour l'ensemble des agents. C'est un rôle de pivot entre les policiers, leur encadrement et la direction, qui requiert une maîtrise des règles spécifiques à la police nationale (APORTT notamment) et de l'outil GesTT. Au quotidien, il s'agit de traiter des demandes de congés, de vérifier leur conformité, de conseiller les valideurs hiérarchiques et de maintenir à jour les comptes des agents. Cette fonction garantit la régularité administrative et contribue à la qualité de vie au travail des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en FPE, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. Il offre des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité en gestion RH et permet une montée en compétence progressive grâce aux formations proposées (e-learning et présentiel). Les évolutions restent liées aux restructurations des services et aux mobilités internes.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience de gestion administrative ou de suivi de dossiers impliquant rigueur et respect de délais : ce poste exige une grande fiabilité dans la vérification des données et le respect des procédures.
Se préparer à démontrer des compétences en confidentialité et discrétion (données sensibles RH) ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques, en particulier les logiciels de gestion.
Anticiper l'apprentissage des spécificités du statut policier en consultant les textes relatifs à l'APORTT et à l'organisation du temps de travail dans la police nationale avant l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA044PNC-123598Fonction publique d'État