Référent santé et accueil inclusif F/H - Département du Val-de-Marne
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
9 juillet 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Référent Santé et Accueil Inclusif H/F
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du secteur Education et Santé, le référent santé et accueil inclusif intervient dans les établissements situés dans l'ouest du département et est chargé de d'accompagner les équipes pour l'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. A cet effet, vous aurez pour missions de :
- Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé, de handicap et de prévention ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des modalités d'accueil inclusif ;
- Accompagner les équipes dans la compréhension et l'application des projets d'accueil individualisés ;
- Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans)
- Contribuer au repérage des situations d'enfants en danger ou à risque et alerter la direction sur les conduites à tenir ;
- Réaliser, avec l'accord des représentants légaux, des examens de l'enfant afin d'envisager une orientation médicale.
Compétences attendues
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité. Venez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unRéférent Santé et Accueil Inclusif H/FSous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du secteur Education et Santé, le référent santé et accueil inclusif intervient dans les établissements situés dans l'ouest du département et est chargé de d'accompagner les équipes pour l'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. A cet effet, vous aurez pour missions de :- Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé, de handicap et de prévention ;- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des modalités d'accueil inclusif ;- Accompagner les équipes dans la compréhension et l'application des projets d'accueil individualisés ;- Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans)- Contribuer au repérage des situations d'enfants en danger ou à risque et alerter la direction sur les conduites à tenir ;- Réaliser, avec l'accord des représentants légaux, des examens de l'enfant afin d'envisager une orientation médicale.
Profil attendu
De formation supérieure en médecine ou titulaire du diplôme d'Etat en puériculture ou du diplôme d'Etat d'infirmier, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de la petite enfance.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
- Supplément familial de traitement (2 enfants : 76€ ; 3 enfants : 192 €)
- Prime de fin d'année : 496€ brut/an (380€ net)
Avantages :
- Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site
- Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance,
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels, à pourvoir dès que possible
- Poste de la Filière Médico-sociale - A
- Poste basé à Créteil - L'Echat
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
cv + lm
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
En tant que référent santé et accueil inclusif au sein du réseau de 81 crèches départementales, l'infirmier ou l'infirmière joue un rôle clé dans l'intégration des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. Cette fonction combine expertise médicale et coordination pédagogique : il s'agit d'accompagner les équipes educatives pour adapter les pratiques, mettre en place les protocoles de soins adaptés et faciliter l'accueil bienveillant de chaque enfant. Le poste couvre le secteur ouest du Val-de-Marne, impliquant des déplacements réguliers entre plusieurs établissements.
Le recrutement dans ce cadre
Classé en catégorie A, ce poste offre une double possibilité : titularisation après concours ou embauche directe en tant que contractuel. La FPT permet une évolution de carrière structurée avec des perspectives de progression de grade et responsabilités accrues. Le contexte d'un grand conseil départemental (7 500 agents) garantit un cadre institutionnel solide et des formations continues.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre connaissance de l'accompagnement inclusif : si vous avez des expériences d'intégration d'enfants en situation de handicap, détaillez les adaptations ou dispositifs que vous avez mis en place.
- Préparez une réflexion sur le travail en réseau : ce rôle requiert de coordonner avec plusieurs établissements et professionnels, montrez votre capacité à communiquer et animer des équipes.
- Documentez votre parcours en petite enfance : diplôme d'État infirmier, expérience en crèche ou structure de soins pédiatriques, formations complémentaires en inclusion ou handicap renforceront votre dossier.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260709002177Fonction publique territoriale