FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - VILLERABLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Loir et Cher (41), France (41)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

9 juillet 2026

Date limite

7 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou, à défaut, par voie contractuelle, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique. Poste à temps non complet (25/35e). Prise de fonctions souhaitée à compter du mois d'octobre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel de la commune. Il traduit les orientations politiques décidées par le conseil municipal en actions concrètes, en coordonnant l'ensemble des services et des ressources de la collectivité. Au quotidien, ce poste combine instruction de dossiers réglementaires (état civil, urbanisme), assistance aux élus, gestion budgétaire et comptable, management d'équipes et suivi du patrimoine communal. C'est une fonction clé pour assurer la continuité du service public local et la conformité administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, accessible en contrat ou sur titre pour les candidats déjà titularisés. Cette catégorie implique une responsabilité managériale et une expertise technique marquées. Depuis ce niveau, les évolutions professionnelles peuvent mener vers des postes de directeur général adjoint en intercommunalité ou vers une spécialisation dans un domaine (finances, RH) au sein de structures plus importantes.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise concrète du cadre juridique et réglementaire des collectivités territoriales : mettre en avant l'expérience dans l'instruction de dossiers d'état civil, les procédures d'urbanisme ou la gestion des marchés publics, plutôt que des énoncés généraux.

Valoriser la capacité à gérer une polyvalence exigeante en simultané : illustrer par des exemples comment on a priorisé entre des urgences administratives, budgétaires et sociales dans un environnement contraint.

Constituer un dossier irréprochable : vérifier la qualité de tous les documents fournis et la cohérence des pièces, car l'attention aux détails administratifs sera un critère d'évaluation implicite du candidat lui-même.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041260709000561Fonction publique territoriale