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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

CHEF DU SECRETARIAT PARTICULIER ET D'ÉTAT-MAJOR (H/F)

Académie de Police (ouvre un nouvel onglet) — Académie de Police

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Télétravail
Oui
Publication
8 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : -Encadrement de l’équipe du secrétariat - Assurer les comptes-rendus de réunions -Assurer la mise en forme des dossiers et des courriers, -Aide à l’organisation du travail de direction -Assurer le suivi des courriers adressés à la DGPN -Assurer l'accueil physique et téléphonique, -Gestion de l’agenda du directeur et de directeur adjoint, -Participer à l'élaboration, au suivi d'un plan de classement et à l'archivage des documents internes au service, -Préparer des dossiers de déplacements, de réunions, -Participer à la logistique des réunions de la direction, -Gestion des boîtes fonctionnelles, -Gestion des salles de réunions, -Mise à jour de l’annuaire et de l’organigramme de la direction, gestion de la permanence du service, -Traiter les dossiers ponctuels -Assurer la saisie dans DIALOGUE (notation, avancement, formation...) -Assurer le suivi des congés sur l’outil de gestion gESTT Votre environnement professionnel : Activités du service Assiste l’équipe de direction dans l'organisation quotidienne de leur travail (le directeur, la directrice adjointe, la cheffe d’état-major) Pour ce faire, le secrétariat de la direction et de l’état-major assure la gestion RH du service, des courriers, le suivi des plannings et l’agenda, l’accueil téléphonique, le suivi des dossiers et l’établissement des tours de permanence. Composition et effectifs du service 1 directrice – 1 directrice adjointe – 1 chef d’état major et son adjoint – 1 secrétariat de 3 agents - 4 divisions composées de 32 agents. Liaisons hiérarchiques La directrice de l’Académie de police, la directrice adjointe, le chef d’état-major. Liaisons fonctionnelles L’Académie de police, tous les services de l’Académie de police et toutes les structures de formation, toutes les directions actives, tous les services de police et partenaires institutionnels.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales :-Encadrement de l’équipe du secrétariat- Assurer les comptes-rendus de réunions-Assurer la mise en forme des dossiers et des courriers,-Aide à l’organisation du travail de direction-Assurer le suivi des courriers adressés à la DGPN-Assurer l'accueil physique et téléphonique,-Gestion de l’agenda du directeur et de directeur adjoint,-Participer à l'élaboration, au suivi d'un plan de classement et à l'archivage des documents internes au service,-Préparer des dossiers de déplacements, de réunions,-Participer à la logistique des réunions de la direction,-Gestion des boîtes fonctionnelles,-Gestion des salles de réunions,-Mise à jour de l’annuaire et de l’organigramme de la direction, gestion de la permanence du service,-Traiter les dossiers ponctuels-Assurer la saisie dans DIALOGUE (notation, avancement, formation...)-Assurer le suivi des congés sur l’outil de gestion gESTT Votre environnement professionnel :Activités du service Assiste l’équipe de direction dans l'organisation quotidienne de leur travail (le directeur, la directrice adjointe, la cheffe d’état-major) Pour ce faire, le secrétariat de la direction et de l’état-major assure la gestion RH du service, des courriers, le suivi des plannings et l’agenda, l’accueil téléphonique, le suivi des dossiers et l’établissement des tours de permanence.Composition et effectifs du service 1 directrice – 1 directrice adjointe – 1 chef d’état major et son adjoint – 1 secrétariat de 3 agents - 4 divisions composées de 32 agents.Liaisons hiérarchiquesLa directrice de l’Académie de police, la directrice adjointe, le chef d’état-major. Liaisons fonctionnellesL’Académie de police, tous les services de l’Académie de police et toutes les structures de formation, toutes les directions actives, tous les services de police et partenaires institutionnels.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir le sens de l'initiative niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir accueillir niveau expert requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : communes aux secrétaires administratifs Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Horaires élargis pour assurer une permanence de 8h00 à 20h00 (selon organisation interne) Maîtriser LIBRE OFFICE, GESTT, MAARCH, Dialogue web Internet et Intranet. Discrétion, rigueur, sens de l'initiative, polyvalence, capacités rédactionnelles NBI de 10 points Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Cheffe du secrétariat particulier : 01.60.37.11.59 [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26 Important : Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce). Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR022 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM0051

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Ce poste constitue le pivot administratif et logistique de la direction de l'Académie de Police. Le chef du secrétariat particulier et d'état-major anime une équipe réduite autour de missions variées : de la gestion de l'agenda des cadres dirigeants aux comptes-rendus de réunions, en passant par l'organisation de la logistique interne. C'est un rôle de médiateur entre la direction opérationnelle et le reste de l'organisation, où la maîtrise des outils métier (DIALOGUE, gESTT) s'ajoute aux compétences classiques de secrétariat.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B relève de la fonction publique d'État. Le recrutement est hybride : ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce qui peut accélérer l'intégration pour les candidats issus de conventions de reclassement ou de parcours diversifiés. L'évolution de carrière en catégorie B reste structurée, avec des perspectives de passerelle vers des fonctions d'encadrement selon l'expérience acquise.

Conseils pour candidater

  • Valoriser une expérience préalable dans un contexte administratif de haut niveau ou un environnement structuré exigeant : montrer comment l'on a déjà géré l'agenda de décideurs, coordonné des réunions ou piloté des équipes réduites.
  • Démontrer la maîtrise des applicatifs de gestion (logiciels RH, outils collaboratifs) et insister sur l'adaptation rapide à des logiciels métier : ces compétences techniques sont critiques dans ce poste.
  • Mettre en avant le savoir-être d'accueil et la diplomatie relationnelle, indispensables face aux interlocuteurs externes (DGPN) et internes : inclure des exemples concrets de gestion de situations sensibles ou de communication sous pression.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA077ACB-123529Fonction publique d'État

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