FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Assistant(e) RH & de Direction

Etablissement Public Communal de Niort pour Personnes Handicapées (EPCNPH) (ouvre un nouvel onglet) — Etablissement Public Communal de Niort pour Personnes Handicapées (EPCNPH)

Localisation

Deux Sèvres (79), France (79)

Publication

8 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'EPCNPH recherche un(e) Assistant(e) RH & de Direction pour assurer un rôle polyvalent alliant gestion des ressources humaines, paie et appui à la direction.

Compétences attendues

L'EPCNPH recherche un(e) Assistant(e) RH & de Direction pour assurer un rôle polyvalent alliant gestion des ressources humaines, paie et appui à la direction.

Profil attendu

Gestion RH & Paie hospitalière Maîtrise du statut de la FPH (loi n°86-33 du 9 janvier 1986, décrets d'application) Connaissance des grilles indiciaires, échelons, avancements de grade et promotions internes Gestion de la paie publique : traitement indiciaire, régime indemnitaire (primes et indemnités FPH), SFT, NBI, heures supplémentaires, astreintes Suivi des carrières : positions statutaires (activité, détachement, disponibilité, congé parental), temps partiel de droit/sur autorisation Gestion des absences spécifiques FPH : CLM, CLD, CITIS, congé maternité, ASA, temps syndical Connaissance de la protection sociale : CGOS, MNH, CNRACL (retraite), IRCANTEC (contractuels) Élaboration des tableaux des effectifs, suivi des postes vacants, déclarations aux ARS Assistanat de direction Rédaction de notes administratives, courriers, comptes rendus d'instances (style administratif public) Gestion d'agenda de direction, organisation de réunions institutionnelles Suivi des délibérations, décisions du directeur, actes administratifs Connaissance des circuits de validation et de signature en établissement public Maîtrise de la bureautique : Pack Office, messagerie institutionnelle, GED Réglementation & veille Veille juridique sur le droit de la fonction publique hospitalière et les évolutions statutaires Connaissance des obligations déclaratives : DSN, FIPHFP, bilan social, RSU Sensibilité aux enjeux de dialogue social en milieu hospitalier

Conditions d'exercice

télétravail possible 0.5j par semaine

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un établissement public gérant des services pour personnes handicapées, ce rôle est essentiel pour assurer le fonctionnement administratif et la gestion optimale des ressources humaines. L'assistant(e) RH et de direction exerce une responsabilité centralisée sur la paie hospitalière, le suivi des carrières et les aspects statutaires des agents de la FPH. Ce positionnement requiert une compréhension fine du cadre réglementaire hospitalier (lois et décrets applicables) et une capacité à traiter des dossiers complexes (positions de carrière, gestion des congés spécifiques, régimes indemnitaires) tout en apportant un soutien administratif direct à la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce recrutement est ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. Cette catégorie implique des responsabilités de conception et de mise en œuvre, avec des perspectives évolutives dans les services à caractère administratif et de gestion. Intégrer un établissement communal de santé comme celui-ci offre une stabilité d'emploi typique de la FPH et des opportunités de mobilité vers d'autres établissements publics de santé.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en gestion administrative hospitalière ou en paie publique : détaillez des dossiers traités (avancement de grade, calculs indemnitaires) et montrez votre maîtrise des spécificités FPH plutôt que simples logiciels.
Préparez-vous à justifier votre connaissance de la réglementation hospitalière (positions statutaires, régimes de congés FPH) : un candidat titulaire doit documenter cette expertise ou un candidat contractuel doit démontrer une formation ou expérience solide acquise auprès d'établissements similaires.
Réunissez un dossier complet avec références préalables de l'employeur : contactez l'établissement pour confirmer les modalités exactes du concours, tests éventuels ou pièces supplémentaires attendues (certifications de formations en droit hospitalier).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2343873Fonction publique hospitalière

Assistant(e) RH &amp; de Direction