Contrôleur(se) de Gestion Ressources Humaines

MISSIONS Mission générale Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de permettre le pilotage qualitatif et quantitatif de la gestion des ressources humaines et d’assurer une gestion efficiente des ressources humaines. Missions spécifique 1. Elaboration et suivi du budget RH non médical (titres 1 et 3) et des effectifs § Préparation de l’EPRD § Suivi d’exécution de l’EPRD (RIA, suivi ARES, travaux de clôture) § Suivi des effectifs § Suivi analytique des données de paie et données comptables. Préparation de la certification des comptes pour le cycle RH et contribution à la démarche de contrôle interne du process RH. 2. Contractualisation avec les pôles et délégation de gestion RH aux pôles § Calibrage des enveloppes de remplacement § Conception, évolution et alimentation des tableaux de bord de gestion RH (effectifs, dépenses et absentéisme) § Préparation du dialogue de gestion RH avec les exécutifs de pôle 3. Enquêtes et statistiques RH § SAE, RTC § Base de données sociales et rapport social unique. § Enquêtes diverses sur les thématiques effectifs, masse salariale, absentéisme Missions ponctuelles · Réalisation d’études thématiques dans son domaine d’activité RELATIONS HIERARCHIQUES · Directeur adjoint chargé des ressources humaines RELATIONS FONCTIONNELLES · Au sein de la DRH : les cadres et adjoints des cadres coordonnant les pôles « recrutement-gestion des carrières-rémunérations » et « gestion du temps de travail-politiques sociales - formation » · Direction des finances et de l’activité · Cadres supérieurs référents de pôle et exécutifs de pôle · Responsables des directions fonctionnelles HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL · Forfait jours avec 19 jours de RTT. · Télétravail CARACTERISTIQUES DU PROFIL RECHERCHE Formation et compétences · Formation supérieure spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH (bac+4 ou bac+5) ou expérience équivalente · Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, requêteur) Capacités requises · Capacité à travailler en collaboration avec l’ensemble des partenaires internes et externes à l’établissement et à communiquer avec eux · Esprit d’initiative et autonomie · Capacité à rédiger et esprit de synthèse · Rigueur et sens de l’organisation · Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’évolution de ses pratiques et de ses connaissances · Adaptabilité aux changements et capacité à anticiper les évolutions Connaissances attendues · Connaissance de l’organisation hospitalière, de son financement et de la comptabilité hospitalière · Maîtrise des outils bureautiques, de la gestion de bases de données et du requêtage (excel, BO…) · Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalières Expériences professionnelles souhaitées · du contrôle de gestion sociale · de la Gestion des ressources humaines · dans le secteur hospitalier public (appréciée)