FP Territoriale Cat. CEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 2 mois

Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE VIEUX-THANN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

8 juillet 2026

Date limite

6 octobre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Vieux-Thann, commune dynamique de 3 000 habitants, s’appuie sur des valeurs fortes de service public pour garantir la tranquillité et le bien-vivre de ses administrés. Nous recherchons un agent engagé, prêt à s’investir au quotidien pour renforcer la sécurité et le cadre de vie de nos concitoyens. Si vous souhaitez donner du sens à votre métier en servant l’intérêt général, cette opportunité est faite pour vous. Dans une ville à taille humaine comme la nôtre, chaque initiative compte et chaque agent joue un rôle essentiel. N’hésitez plus : postulez dès aujourd’hui ! Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260708001557-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vieux-Thann, commune dynamique de 3 000 habitants, s’appuie sur des valeurs fortes de service public pour garantir la tranquillité et le bien-vivre de ses administrés.Nous recherchons un agent engagé, prêt à s’investir au quotidien pour renforcer la sécurité et le cadre de vie de nos concitoyens.Si vous souhaitez donner du sens à votre métier en servant l’intérêt général, cette opportunité est faite pour vous.Dans une ville à taille humaine comme la nôtre, chaque initiative compte et chaque agent joue un rôle essentiel.N’hésitez plus : postulez dès aujourd’hui !Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260708001557-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Le candidat retenu devra justifier d’une expérience professionnelle comprise entre trois et cinq ans sur un poste similaire. Il devra également être en mesure de rendre compte à la hierarchie et respecter toutes procédures en place au sein de la Ville de Vieux-Thann. Les compétences comportementales revêtent une importance tout aussi déterminante que les compétences techniques dans l'exercice des missions territoriales. Compétences - avoir être : - Engagement au service de l’intérêt général ; - Loyauté et discrétion professionnelle ; - Respect hierarchique ; - Courtoisie, tact et diplomatie dans les relations avec le public et les partenaires ; - Respect strict du devoir de réserve ; - Esprit d’initiative et autonomie ; - Disponibilité et adaptabilité face aux situations variées ; - Réactivité et rigueur dans l’exécution des missions ; - Exemplarité et retenue dans le comportement ; - Efficacité et sens des responsabilités. Compétences - savoir-faire : - Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel de la Police Municipale ; - Bonnes qualités rédactionnelles ; - Savoir analyser et gérer les situations conflictuelles (diplomatie et sens de la répartie) ; - Savoir qualifier les infractions et les faire cesser ; - Savoir organiser et mener une réunion ; - Appliquer strictement les lois et les règlements ; - Appliquer strictement le Règlement intérieur de la Police Municipale et les règlements de la collectivité (règlement intérieur, règlement hygiène et sécurité, informatique etc…) ». Le candidat devra avoir de bonnes connaissances du domaine routier (législation, signalisations verticales etc).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Informations complémentaires

Située à l’entrée de la vallée, la commune de Vieux-Thann, forte de ses 3 000 habitants, allie vitalité économique et engagement citoyen. Son tissu commercial dense et son réseau associatif actif en font un territoire attractif, distingué par plusieurs labels. Si cette dynamique territoriale correspond à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez adresser un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Vieux-Thann, par voie postale à l’adresse suivante : 76, rue Charles de Gaulle – 68800 VIEUX-THANN ou par courriel à : [email protected] À noter : Les trois derniers entretiens professionnels feront systématiquement l’objet d’une demande lors de l’entretien de recrutement. REMUNERATION ET AVANTAGES Conditions de recrutement et avantages liés au poste : Rémunération statutaire + régime indemnitaire • 37h semaine ( 12 RTT) • Travail sur 4jours et demi (demi journée fixe) • Primes mensuelles (ISFE, Habillage) • Prime de fin d’année • Tickets restaurant • Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur • Adhésion au CNAS • 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train).

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

L'agent local de tranquillité publique exerce une fonction clé au sein d'une petite commune : assurer la sécurité des espaces publics, prévenir les incivilités et contribuer au bien-vivre collectif. À Vieux-Thann, cette mission revêt un caractère particulièrement important dans une logique de proximité, où chaque intervention renforce la confiance entre la population et ses institutions. Le quotidien combine surveillance du territoire, sensibilisation des habitants et coordination avec les services compétents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale et s'adresse exclusivement aux lauréats d'un concours territorial ou à des fonctionnaires en mobilité. L'expérience exigée (3 à 5 ans sur un poste similaire) place ce recrutement dans une logique d'accueil de candidats ayant déjà maîtrisé les fondamentaux du métier. Les perspectives d'évolution demeurent limitées dans ce cadre, l'accent étant mis sur l'ancrage local et la stabilité.

Conseils pour candidater

Valoriser son expérience antérieure de police municipale en décrivant des cas concrets : gestion de conflits, prévention d'incivilités, travail en équipe. Démontrer la continuité professionnelle.

Mettre l'accent sur les qualités relationnelles et managériales : diplomatie, respect hiérarchique, discrétion. Une commune de 3 000 habitants requiert une grande proximité avec les élus et services municipaux.

Préparer sa lettre de motivation autour de l'engagement envers une administration locale, plutôt que des attentes salariales ou de carrière rapide. Montrer la compréhension des enjeux spécifiques aux petites communes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068260708001557Fonction publique territoriale