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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Agent en charge du secrétariat opérationnel H/F

Direction zonale de sécurité intérieure - OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de sécurité intérieure - OUEST

Localisation
Loiret (45), France (45)
Télétravail
Non
Expérience
Débutant
Publication
7 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la DTSI ORLEANS, vous serez plus particulièrement en charge de : Activités principales : Vous assurerez l’intérim du responsable du secrétariat en cas d’absence. Vous aurez la gestion des dossiers de carrière des fonctionnaires (affectations, avancements, notations, mutations, retraites) et la gestion des congés, frais de missions, parc automobile, offres et suivi des formations. Cette gestion des ressources humaines concerne des policiers actifs mais également des contractuels et administratifs. Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Informations emploi : Toute question ou demande d’information peut être adressée par : Courriel : [email protected] Tel : 02 99 74 41 ou 74 16 o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : o https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2 o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. o Durée attendue sur le poste : 3 ans o Groupe RIFSEEP : 2

Compétences attendues

Au sein de la DTSI ORLEANS, vous serez plus particulièrement en charge de :Activités principales :Vous assurerez l’intérim du responsable du secrétariat en cas d’absence.Vous aurez la gestion des dossiers de carrière des fonctionnaires (affectations, avancements, notations, mutations, retraites) et la gestion des congés, frais de missions, parc automobile, offres et suivi des formations.Cette gestion des ressources humaines concerne des policiers actifs mais également des contractuels et administratifs.Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.Informations emploi :Toute question ou demande d’information peut être adressée par :Courriel : [email protected] : 02 99 74 41 ou 74 16o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement :o    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.o    Durée attendue sur le poste : 3 anso    Groupe RIFSEEP : 2

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise Requis Savoir-faire Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Savoir-être Savoir accueillir Niveau expert Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau expert Requis

Conditions d'exercice

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d’intégration nouveaux arrivants Possibilité d’évolution en interne Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Informations complémentaires

Informations candidatures : o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Questions processus candidature : Les candidats intéressés sont priés de transmettre un CV et une lettre de motivation par courrier À : Mme la cheffe de service - B.P. 30806, 35008 RENNES Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com). Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Toute question ou demande d’information peut être adressée par: Courriel : [email protected] Tel : 02 99 74 41 ou 74 16 o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : o https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2

Cadre juridique

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Cet agent de secrétariat opérationnel constitue un maillon essentiel de la gestion administrative dans une structure de sécurité intérieure. Il ou elle pilote l'ensemble du parcours administratif des personnels : gestion des carrières (affectations, avancements, mutations), suivi des congés, frais de missions et formations. Le rôle exige une polyvalence puisque les dossiers concernent à la fois des policiers actifs, des contractuels et des administratifs. C'est une fonction de soutien direct aux décideurs, avec responsabilités d'intérim du responsable de secrétariat.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie C s'adresse tant aux titulaires qu'aux contractuels de la fonction publique d'État, ouvrant une opportunité de stabilisation pour les contractuels. La catégorie C permet une progression vers des fonctions d'encadrement ou de spécialisation après quelques années d'expérience. L'environnement du ministère de l'Intérieur offre une visibilité sur les évolutions de carrière au sein de structures comparables.

Conseils pour candidater

  • Détailler en priorité toute expérience antérieure de gestion RH, de dossiers administratifs ou de suivi de carrière. Même une expérience partielle (gestion des congés, mutations) démontre la compréhension du contexte.
  • Démontrer une maîtrise avérée des outils bureautiques courants et préciser les logiciels métier connus, particulièrement ceux utilisés par l'administration (Paie, SIRH, e-mails sécurisés).
  • Insister sur la capacité à gérer des priorités contradictoires et à maintenir la confidentialité : ces qualités sont capitales dans un environnement de sécurité où discrétion et fiabilité sont non-négociables.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA045PNC-123476Fonction publique d'État

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