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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

SGAMI SO DRH - BPARO - Gestionnaire Réserve Opérationnelle de la Police Nationale H/F

SGAMI SUD-OUEST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI SUD-OUEST

Localisation
Gironde (33), France (33)
Télétravail
Oui
Publication
7 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « Réserve opérationnelle» composée de 4 agents et de deux réservistes administratifs, vous serez chargé du bon fonctionnement du dispositif de la réserve opérationnelle dans sa double dimension recrutement et gestion administrative : - Accompagnement du dispositif de recrutement, suivi et mise à jour du vivier des candidats, - Suivi des recrutements et sessions de formation des réservistes civils (S1 et S2), - Suivi et mise à jour des viviers de la réserve opérationnelle volontaire et de la statutaire - Élaboration des contrats et avenants, mise à jour dans Dialogue 2, - Suivi des visites médicales, - Gestion des dossiers individuels / mise en qualité des dossiers D2, - Gestion de l’avancement, - Recensement et enregistrement de l’ensemble des ESF de la zone, - Soutien et accompagnement des gestionnaires de la réserve opérationnelle des différents services, - Gestion des réservistes du SGAMI, - Archivage électronique, - Assurer la formation et l’adaptation à l’emploi des réservistes spécialistes qui sont en soutien pour les missions administratives, - Gestion dématérialisée des dossiers de prise en charge de la rémunération GA/PAIE (gestion intégrée) en cours de déploiement sur la section. Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service Les SGAMI rassemblent, au niveau des zones de défense et de sécurité, l'essentiel des fonctions supports du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer. Ils mutualisent la paie des fonctionnaires (plate-forme PESE), le traitement des factures (plates-formes Chorus), la gestion de proximité des agents, l'entretien des véhicules et les systèmes d'information et de communication. Ils constituent le maillon indispensable entre l'administration centrale et l'ensemble des préfectures du territoire pour ce qui concerne les fonctions supports et la gestion sur le territoire des ressources du ministère. Le SGAMI sud-ouest est composé, outre d’un État-major, de cinq directions : - Direction de l'administration générale et des finances - Direction des ressources humaines - Direction de l'équipement et de la logistique - Direction de l'immobilier - Direction des systèmes d'information et de communication. La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paye des périmètres PN, GN et préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :Au sein de la section « Réserve opérationnelle» composée de 4 agents et de deux réservistes administratifs, vous serez chargé du bon fonctionnement du dispositif de la réserve opérationnelle dans sa double dimension recrutement et gestion administrative : - Accompagnement du dispositif de recrutement, suivi et mise à jour du vivier des candidats,- Suivi des recrutements et sessions de formation des réservistes civils (S1 et S2),- Suivi et mise à jour des viviers de la réserve opérationnelle volontaire et de la statutaire- Élaboration des contrats et avenants, mise à jour dans Dialogue 2,- Suivi des visites médicales,- Gestion des dossiers individuels / mise en qualité des dossiers D2,- Gestion de l’avancement,- Recensement et enregistrement de l’ensemble des ESF de la zone,- Soutien et accompagnement des gestionnaires de la réserve opérationnelle des différents services,- Gestion des réservistes du SGAMI,- Archivage électronique,- Assurer la formation et l’adaptation à l’emploi des réservistes spécialistes qui sont en soutien pour les missions administratives,- Gestion dématérialisée des dossiers de prise en charge de la rémunération GA/PAIE (gestion intégrée) en cours de déploiement sur la section.Votre environnement professionnel :Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.Activités du serviceLes SGAMI rassemblent, au niveau des zones de défense et de sécurité, l'essentiel des fonctions supports du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer. Ils mutualisent la paie des fonctionnaires (plate-forme PESE), le traitement des factures (plates-formes Chorus), la gestion de proximité des agents, l'entretien des véhicules et les systèmes d'information et de communication. Ils constituent le maillon indispensable entre l'administration centrale et l'ensemble des préfectures du territoire pour ce qui concerne les fonctions supports et la gestion sur le territoire des ressources du ministère.Le SGAMI sud-ouest est composé, outre d’un État-major, de cinq directions :- Direction de l'administration générale et des finances- Direction des ressources humaines- Direction de l'équipement et de la logistique- Direction de l'immobilier- Direction des systèmes d'information et de communication.La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paye des périmètres PN, GN et préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.

Profil attendu

Le bureau des personnels actifs et de la réserve opérationnelle (BPARO) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique : CAPI-carrières/mobilité et gestion statutaire/Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire. Composition et effectifs du service Le BPARO est composé de 16 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section (B), 1 adjointe cheffe de section (B), 10 gestionnaires (C). Liaisons hiérarchiques la cheffe de section réserve opérationnelle, le chef de bureau des personnels actifs et de la réserve opérationnelle et/ou son adjointe. Liaisons fonctionnelles les services de police de la zone (DZPN, SDSO), le bureau de la réserve de la police nationale à la DRHFS Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise Avoir des compétences juridiques : niveau initié Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise Savoir analyser : niveau maîtrise Savoir rédiger : niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique Savoir s'adapter : niveau maîtrise Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste requiert de la poly compétence, de la discrétion et un sens des relations humaines. De même des compétences budgétaires nécessaires à cette fonction sont souhaitées Qui contacter ? Chef de bureau (05 56 99 71 80) Adjointe au chef de bureau (05 56 99 71 79) Secrétariat de direction de la DRH [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGAMI Sud-Ouest 89 Cours Dupré de Saint-Maur BP 30091 33041 BORDEAUX Codification RMFP pour publication : FPGRH008 Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2 : GRH007A Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La Réserve opérationnelle de la Police nationale constitue un vivier stratégique d'agents civils formés, mobilisables selon les besoins opérationnels. Ce poste en assure l'administration et le suivi au niveau régional (zone sud-ouest). Le gestionnaire pilote l'ensemble du cycle de vie administratif : recrutement, formation, constitution des viviers, contrats, avancements et archivage. C'est une fonction pivot qui irrigue l'efficacité du dispositif en garantissant la traçabilité et la disponibilité des effectifs.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce poste relève de la FPE et s'adresse à la fois aux titulaires et contractuels, offrant une flexibilité appréciable. Les perspectives d'évolution passent par une montée en grades au sein de la catégorie C ou une préparation à des concours de catégorie B ultérieurement. La stabilité de la fonction au sein d'une administration centrale de police offre une certaine sécurité d'emploi et une spécialisation progressive dans les mécanismes de gestion publique.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur toute expérience en gestion administrative, paie ou ressources humaines : systèmes informatiques de paie (Dialogue 2 mentionné ici), versioning de dossiers, mise à jour de viviers. Préciser les logiciels maîtrisés.
  • Valoriser l'aisance relationnelle et le travail en réseau : ce rôle implique d'accompagner des services décentralisés et de maintenir des contacts avec plusieurs acteurs internes.
  • Démontrer de la rigueur méthodique et une capacité à structurer des processus : la gestion des ESF, des avenants contractuels et l'archivage exigent de l'organisation et du respect de procédures.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA033PNC-123410Fonction publique d'État

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