FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois
GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITE
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
Var (83), France (83)
Télétravail
Oui
Expérience
Débutant
Publication
7 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
- Tenir à jour la situation mensuelle des effectifs et effectuer annuellement les travaux de la CARTEC
-Assurer les travaux d’avancement des fonctionnaires, les travaux de notation des ouvriers et la revalorisation salariale des contractuels
-Assurer la gestion administrative de proximité ( changements de situation, lien avec le GAPayeur, le télétravail, etc)
-Assurer la gestion du plan de formation annuel des agents du CMG, diffuser les offres de formations
- Gérer les demandes de formation des agents et assurer les saisies ALLIANCE relatives à la formation
- Instruire et suivre le besoin en recrutement de l’expression de besoins annuelle
- Instruire et suivre les dossiers de recrutement, de détachement et de mobilité interne et externe du personnel
- Insérer, valider et suivre les fiches de poste publiées sur MOBILIA correspondant aux postes vacants du CMG
- Piloter la mise à jour des fiches de postes de l’ensemble du personnel pour insertion dans campagne des entretiens professionnel
- Assurer la gestion des campagnes de sécurisation des comptes individuels de retraite , d’entretien professionnel (ESTEVE), de primes, de décoration
- Assurer dans ESTEVE, dans le cadre d’une mobilité entrante ou sortante, la gestion des fixations d’objectifs et/ou des bilans
- Initier les demandes de mise à la retraite ( SOURCEWEB)
-Assurer le suivi de campagne des apprentis
- Établir le suivi administratif des activités des réservistes
Compétences attendues
- Tenir à jour la situation mensuelle des effectifs et effectuer annuellement les travaux de la CARTEC-Assurer les travaux d’avancement des fonctionnaires, les travaux de notation des ouvriers et la revalorisation salariale des contractuels-Assurer la gestion administrative de proximité ( changements de situation, lien avec le GAPayeur, le télétravail, etc)-Assurer la gestion du plan de formation annuel des agents du CMG, diffuser les offres de formations- Gérer les demandes de formation des agents et assurer les saisies ALLIANCE relatives à la formation- Instruire et suivre le besoin en recrutement de l’expression de besoins annuelle- Instruire et suivre les dossiers de recrutement, de détachement et de mobilité interne et externe du personnel- Insérer, valider et suivre les fiches de poste publiées sur MOBILIA correspondant aux postes vacants du CMG - Piloter la mise à jour des fiches de postes de l’ensemble du personnel pour insertion dans campagne des entretiens professionnel- Assurer la gestion des campagnes de sécurisation des comptes individuels de retraite , d’entretien professionnel (ESTEVE), de primes, de décoration- Assurer dans ESTEVE, dans le cadre d’une mobilité entrante ou sortante, la gestion des fixations d’objectifs et/ou des bilans- Initier les demandes de mise à la retraite ( SOURCEWEB)-Assurer le suivi de campagne des apprentis - Établir le suivi administratif des activités des réservistes
Profil attendu
Vous souhaitez contribuer à la réalisation de la mission RH pour le ministère des Armées. Votre capacité d’apprentissage et votre motivation seront des atouts essentiels. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre sens de l'autonomie. Une première expérience ou une connaissance de la gestion des ressources humaines sera appréciée, mais c’est avant tout votre engagement, votre sens du service public et votre envie de monter en compétences qui feront la différence. Nous recherchons des collaborateurs motivés, curieux et engagés, prêts à évoluer dans un environnement dynamique où polyvalence et votre souci du service rendu sont au cœur de chaque mission.
Conditions d'exercice
Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS).
Informations complémentaires
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche; protection sociale complémentaire ; - Rythme de travail : sur 4,5 jours (mercredi ou vendredi libéré) ou 5 jours. Possibilités de télétravail éventuel après un minimum d’un an sur le poste ; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Le gestionnaire RH de proximité exerce une fonction de pivot entre les agents et l'administration centrale du ministère des Armées. Au quotidien, il gère les parcours individuels (avancements, notations, salaires), administre les dossiers de recrutement et de mobilité, et pilote la formation professionnelle des agents. C'est un rôle de terrain qui nécessite de maîtriser les outils métier (ALLIANCE, MOBILIA, CARTEC) tout en maintenant une relation directe avec les personnels civils du centre militaire.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie C de la FPE est accessible aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une souplesse de recrutement. La catégorie C implique une progression de carrière structurée avec accès à des certifications de gestion administrative. Une expérience antérieure en RH accélère l'autonomie, mais l'administration privilégie l'apprentissage rapide et la motivation pour durer dans ce rôle.
Conseils pour candidater
- Détailler dans la lettre de motivation tout contact antérieur avec la gestion administrative (paie, dossiers de recrutement, suivi de personnel), même partiel ; les outils informatiques spécifiques s'apprennent, mais la rigueur méthodique doit être démontrée.
- Mettre l'accent sur des exemples concrets d'organisation et d'autonomie : gestion de multiples dossiers en parallèle, respect de calendriers serrés, capacité à anticiper les délais administratifs.
- Préparer des questions sur la formation interne proposée sur les outils métier et l'intégration dans l'équipe RH du CMG pour montrer son sérieux et son intérêt pédagogique.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00067964Fonction publique d'État