FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois
Gestionnaire Ressources Humaines – Responsable cellule GESTT
Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD
Localisation
Somme (80), France (80)
Télétravail
Non
Publication
6 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Gestion du temps de travail de l’ensemble des personnels de la DIPN80 dans le logiciel GESTT.
Alimentation de tableaux de bord qui facilitent la gestion.
Réponses aux commandes et aux questions relatives au temps de travail et à sa réglementation.
Gestion des comptes épargne temps des personnels de la DIPN80 dans les logiciels GESTT et DIALOGUE
Gestion de la réserve contractuelle civile (états mensuels – état de service fait – suivi des tableaux de bord du SGAMI…)
Gestion des contrats des policiers adjoints.
Gestion des frais de déplacements de l’ensemble des personnels de la DIPN80.
Toute activité en lien avec le service.
• Activités du service :
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :
- La prévention au travail,
- Le contrôle interne financier,
- Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,
- Le bureau des finances,
- Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,
- Le courrier
• Composition et effectifs du service
Cheffe de service : 1 Attachée d'administration
Adjointe : 1 secrétaire administrative
Prévention au travail : 1 secrétaire administrative
Les Ressources Humaines :
Pôle RH : 2 secrétaires administratives + 1 adjoint administratif
Pôle RH médical : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratif
Pôle temps de travail : 1 secrétaire administratif + 2 adjoints administratifs
Pôle Finances : 1 secrétaire administratif et 1 adjoint administratif
Pôle Logistique : 1 Major + 2 adjoints administratifs + 6 adjoints techniques
Vaguemestre : 1 adjoint administratif
• Liaisons hiérarchiques
Cheffe du SDSO et son adjointe
Directrice Interdépartementale de la Police Nationale de la Somme et son adjointe
• Liaisons fonctionnelles
Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités.
SGAMI Nord, Direction Zonale Police Nationale Nord, Direction Nationale de la Sécurité Publique, DRHFS, autres services de police, …
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :Gestion du temps de travail de l’ensemble des personnels de la DIPN80 dans le logiciel GESTT.Alimentation de tableaux de bord qui facilitent la gestion.Réponses aux commandes et aux questions relatives au temps de travail et à sa réglementation.Gestion des comptes épargne temps des personnels de la DIPN80 dans les logiciels GESTT et DIALOGUEGestion de la réserve contractuelle civile (états mensuels – état de service fait – suivi des tableaux de bord du SGAMI…)Gestion des contrats des policiers adjoints.Gestion des frais de déplacements de l’ensemble des personnels de la DIPN80.Toute activité en lien avec le service.• Activités du service :Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :- La prévention au travail,- Le contrôle interne financier,- Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,- Le bureau des finances,- Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,- Le courrier• Composition et effectifs du service Cheffe de service : 1 Attachée d'administrationAdjointe : 1 secrétaire administrativePrévention au travail : 1 secrétaire administrativeLes Ressources Humaines :Pôle RH : 2 secrétaires administratives + 1 adjoint administratifPôle RH médical : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratifPôle temps de travail : 1 secrétaire administratif + 2 adjoints administratifsPôle Finances : 1 secrétaire administratif et 1 adjoint administratifPôle Logistique : 1 Major + 2 adjoints administratifs + 6 adjoints techniquesVaguemestre : 1 adjoint administratif• Liaisons hiérarchiques Cheffe du SDSO et son adjointeDirectrice Interdépartementale de la Police Nationale de la Somme et son adjointe • Liaisons fonctionnellesTout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités.SGAMI Nord, Direction Zonale Police Nationale Nord, Direction Nationale de la Sécurité Publique, DRHFS, autres services de police, …
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau initié
requis
Savoir-faire:
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Possibilité de passer les concours de catégorie supérieure
Durée attendue sur le poste :
3 ANS
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Compétences bureautiques indispensables (libre office, calc, GESTT, DIALOGUE)
Grande confidentialité
40H30 hebdomadaires + RTT
Qui contacter ?
Cheffe du Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme
Tél. 03-64-57-60-40
E-mail : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Ce gestionnaire RH occupe une place centrale dans le fonctionnement administratif de la direction zonale de la Police Nationale. Au-delà de tâches administratives, il garantit la conformité des droits sociaux des agents (temps de travail, congés, déplacements) et contribue à la fluidité opérationnelle de tout le département. Son rôle suppose une maîtrise des outils métier (GESTT, DIALOGUE) et une compréhension fine de la réglementation du travail dans la fonction publique, souvent complexe et peu connue des agents eux-mêmes.
Le recrutement dans ce cadre
Poste ouvert en catégorie B (agent de maîtrise), accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit considérablement le vivier. La Police Nationale offre des parcours de professionnalisation stables et la possibilité d'évoluer vers des responsabilités élargies au sein des structures de soutien opérationnel ou vers d'autres directions zonales.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience logicielle** : détailler toute familiarité avec des outils RH (même non-policiers), des systèmes de paie ou de gestion administrative ; les recruteurs cherchent à réduire le temps de montée en compétence.
- **Valoriser la rigueur et l'autonomie organisationnelle** : illustrer avec des exemples concrets de gestion de tableaux de bord, de suivi de dossiers complexes ou de respect de calendriers réglementaires imposants.
- **Documenter la capacité à communiquer des informations sensibles** : démontrer comment expliquer des règles complexes ou répondre à des demandes délicates sur les congés ou salaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA080PNB-123300Fonction publique d'État