Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef(fe) du bureau et de son adjoint(e), vous serez amené(e) à travailler sur la gestion des emplois et des compétences et l’accompagnement au changement au sein du SGAMI EST. • Gestion des emplois et des compétences : - gestion de la mobilité (publication fiches de postes, suivi des candidatures et gestion des cahiers mobilité) en liaisons avec les différentes directions et services du SGAMI ; - analyse des besoins des directions et expertise des voies de recrutement par métiers : bilatérales avec les directions, recensement des besoins en ETP, points sur les évolutions de compétences (identification des formations métiers adaptées au poste…) ; - établissement d’un diagnostic et proposition d’actions correctives (anticipation de la pyramide des âges, développement d’un réseau de partenaires et de sources de diffusion des offres, proposition de rapports ou courriers à destination des administrations centrales sur ces conclusions….) ; - élaboration de simulations financières au profit des candidats contractuels. • Accompagnement du changement : - suivi du télétravail au sein du SGAMI Est ; - renforcement de l’attractivité du SGAMI avec la participation à des forums de l’emploi ; - participation aux sujets transversaux RH et à la réalisation de diagnostics RH ; - accompagnement des agents dans leur progression de carrière. A titre secondaire : Vous serez également amené(e) à travailler sur le suivi des effectifs (respect du plafond d’emploi) : - alimentation des tableaux de suivi en temps réel des effectifs du SGAMI (soit plus de 800 agents de corps et de statuts différents) : base de données, tableau de suivi mensuel, tableau des postes vacants, tableau mouvements SGAMI... ; - élaboration de documents d’aide au pilotage des effectifs : nouveaux arrivants, départs/arrivées Casper, effectifs de la zone Est par département, bilan RH (pyramide des âges…). Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau du pilotage des effectifs et des compétences d’appui au recrutement et au changement a en charge 3 grandes thématiques : - la gestion du pilotage des effectifs du SGAMI Est à travers un suivi rigoureux du plafond d’emploi. - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : contribuer à la définition de la stratégie des ressources humaines à court et moyen terme et à leur adéquation aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs. En collaboration avec les directions du SGAMI EST : analyse des ressources actuelles ; anticipation des besoins en compétences et en effectifs et mise en place de mesures de correction et d’accompagnement (recherche de profils, expertise sur les besoins en formation, participations aux forums). - l’accompagnement au changement notamment dans le déploiement du télétravail, mais aussi par la promotion et la sensibilisation des agents à l’égalité et la diversité et pour les actions de qualité de vie au travail.