FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Adjoint(e) Chef(fe) de la section zonale de gestion de carrière

SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Publication

6 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Dans le cadre du suivi de la carrière des personnels affectés en Grand-Est et en Bourgogne Franche-Comté (Zone de défense et de sécurité Est), au sein de la Direction des ressources humaines du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), sous l’autorité du chef(fe) de bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier (PATSO) et de son adjoint(e), en qualité d’adjoint(e) au chef(fe) de section, vous assistez le chef de section dans l’encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires et deux apprentis. - À ce titre, vous êtes chargé(e), en appui au(à la) chef(fe) de section : * de faire prendre, dans le respect des délégations de pouvoirs, et de contrôler toutes les mesures administratives se rapportant à la carrière des personnels administratifs, techniques, spécialisés, de catégorie A, B et C, ou à statut ouvrier, affectés dans le ressort de la Zone Est en gendarmerie, en police ou en préfecture/SGCD ; * d’assurer le suivi des effectifs gérés, à l’appui de tableaux de bord actualisés et régulièrement fiabilisés, anticiper les échéances et veiller à la qualité de la gestion ; * d’animer la section par des réunions de travail et maintenir une polyvalence entre les gestionnaires de votre équipe ; * de prendre en charge la gestion des dossiers les plus sensibles et/ou complexes ; * de veiller à la complétude des dossiers inscrits à l’ordre du jour des commissions administratives paritaires locales et nationales, et assister, en qualité d’observateur, aux instances Activités du service Votre environnement professionnel : Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes). Composition et effectifs du serviceLa Direction des Ressources Humaines est composée de 130 agents Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe de section Le/la chef(fe) du bureau et son adjoint(e) La directrice des ressources humaines et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Ministère (administration centrale) – Préfectures – Services de police et de gendarmerie

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales : Dans le cadre du suivi de la carrière des personnels affectés en Grand-Est et en Bourgogne Franche-Comté (Zone de défense et de sécurité Est), au sein de la Direction des ressources humaines du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), sous l’autorité du chef(fe) de bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier (PATSO) et de son adjoint(e), en qualité d’adjoint(e) au chef(fe) de section, vous assistez le chef de section dans l’encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires et deux apprentis. - À ce titre, vous êtes chargé(e), en appui au(à la) chef(fe) de section :* de faire prendre, dans le respect des délégations de pouvoirs, et de contrôler toutes les mesures administratives se rapportant à la carrière des personnels administratifs, techniques, spécialisés, de catégorie A, B et C, ou à statut ouvrier, affectés dans le ressort de la Zone Est en gendarmerie, en police ou en préfecture/SGCD ;* d’assurer le suivi des effectifs gérés, à l’appui de tableaux de bord actualisés et régulièrement fiabilisés, anticiper les échéances et veiller à la qualité de la gestion ;* d’animer la section par des réunions de travail et maintenir une polyvalence entre les gestionnaires de votre équipe ;* de prendre en charge la gestion des dossiers les plus sensibles et/ou complexes ;* de veiller à la complétude des dossiers inscrits à l’ordre du jour des commissions administratives paritaires locales et nationales, et assister, en qualité d’observateur, aux instancesActivités du service Votre environnement professionnel :Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes).Composition et effectifs du serviceLa Direction des Ressources Humaines est composée de 130 agentsLiaisons hiérarchiquesLe/la chef(fe de sectionLe/la chef(fe) du bureau et son adjoint(e)La directrice des ressources humaines et ses adjointsLiaisons fonctionnellesMinistère (administration centrale) – Préfectures – Services de police et de gendarmerie

Profil attendu

Connaissances techniques: Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise à acquérir Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise à acquérir Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis Savoir-faire: Savoir s'organiser: niveau maitrise requis Savoir appliquer la réglementation: niveau maitriseà acquérir Savoir rédiger: niveau maitrise à acquérir Savoir travailler en équipe: niveau maitrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse: niveau pratique requis Savoir-être: Savoir s'adapter: niveau maitrise requis Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis Savoir communiquer: niveau maitrise à acquérir Vos perspectives : Valorisation de l'expérience dans le cadre d'une mobilité postérieure en RH, ou poste à responsabilités similaires. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - statuts nombreux et diverses réglementations à appliquer - capacités d’adaptation et d’analyse – rigueur - discrétion professionnelle Avantages : • Restaurant administratif à partir de 2,70€ • Parking gratuit situé au sein de la structure • Salle de sport sur le site • 38h - Horaires variables • Possibilité de télétravail • 27j de congés annuels + 16 jours de RTT • Participation employeur protection sociale complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports • Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville Qui contacter ? Cheffes de bureau : 03.87.16.11.26/03.87.16.11.81 Postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la zone de défense et de sécurité Est / Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) Est/DRH/Bureau de gestion PATSO Espace Riberpray Rue Belle Isle - B.P. 51064 - 57036 Metz Cedex Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources Humaines Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé de gestion des RH de proximité - FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet emploi d'adjoint de section situé au SGAMI-Est en charge de la gestion de carrière des personnels de la Zone de défense et sécurité Est (Grand-Est et Bourgogne Franche-Comté) occupe une position stratégique dans l'administration du ministère de l'Intérieur. Il s'agit d'encadrer une petite équipe de gestionnaires tout en assurant le pilotage des actes administratifs liés aux carrières des agents (paie, nominations, avancements). Ce rôle exige une maîtrise du cadre réglementaire spécifique aux statuts des personnels administratifs et ouvriers de la fonction de sécurité.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'ouvre à titulaires et contractuels en catégorie B, ce qui offre une flexibilité non négligeable pour les candidats n'ayant pas encore accès au concours. La catégorie B implique d'assurer une fonction d'encadrement intermédiaire entre agents d'exécution et direction. Les perspectives d'évolution demeurent liées aux concours ou avancements internes propres à la FPE, avec possibilité de mobilité inter-régionale.

Conseils pour candidater

**Justifier l'expérience administrative et réglementaire** : détailler tout parcours antérieur en gestion de dossiers administratifs, paie ou ressources humaines, en mettant l'accent sur la connaissance de textes applicables aux statuts des agents publics.
**Démontrer la capacité de management d'une équipe** : valoriser les expériences d'encadrement, même limitées, en insistant sur les qualités de communication et d'organisation collective.
**Montrer maîtrise informatique et rigueur rédactionnelle** : préparer des exemples concrets de documents réglementaires rédigés ou traités, car la transmission de directives légales y est critique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA057SGB-123280Fonction publique d'État