FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé(e) de paie

EHPAD LE MONTEL (ouvre un nouvel onglet) — EHPAD LE MONTEL

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Expérience

Confirmé

Publication

30 juillet 2026

Date limite

30 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels. Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles. Vos missions Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment : La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ; La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ; La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ; L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ; Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ; L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ; La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Compétences attendues

Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels.Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles.Vos missionsSous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment :La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ;La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ;La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ;L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ;Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ;La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Profil attendu

Vous disposez idéalement : d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ; d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ; d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié).

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Comprendre ce poste

Le chargé de paie en EHPAD assume une responsabilité centrale dans la gestion administrative et financière du personnel. Il prépare et contrôle la rémunération d'environ 300 agents, un volume qui requiert rigueur et organisation. Au-delà du traitement de la paie régulière, le rôle englobe le suivi des variables (absences, primes, indemnités) et la gestion des positions administratives affectant la rémunération. Ce poste est le garant du respect des obligations légales et de la satisfaction des agents quant à leurs droits financiers.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie C au sein de la fonction publique hospitalière, accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels. Cette configuration offre une certaine flexibilité d'accès, tout en préservant les droits et la stabilité des agents en place. L'évolution en FPH, dans une direction commune regroupant deux établissements, ouvre des perspectives de mobilité et d'expérience au sein d'un réseau d'établissements.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience paie en FPH** : trois à cinq ans d'expérience constitue un critère clé ; mettez l'accent sur les contextes publics (hospitaliers, territoriaux) plutôt que privés, qui valident une compréhension du statut et des spécificités de rémunération.

**Maîtriser RH LINK et les outils associés** : ce logiciel spécifique aux établissements publics de santé est un plus décisif ; soulignez toute formation ou utilisation récente.

**Démontrer la rigueur organisationnelle** : en paie, les erreurs sont visibles et préjudiciables ; illustrez avec des exemples concrets de contrôles effectués, de conformité DSN assurée, ou de gestion de situations administratives complexes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2369114Fonction publique hospitalière