FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable des services administratifs (h/f) - LONGLAVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Publication

29 juillet 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dirige les services et pilote l'organisation administrative en cohérence avec les orientations préalablement définies. Décline le projet politique en orientations stratégiques de la collectivité et défini les modalités de mise en oeuvre d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique (équipe politique/équipe administrative) Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques Piloter la stratégie de gestion d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques) Assurer la supervision du management des services Elaborer le projet d'administration de la collectivité Accompagner les élus dans la rédaction des délibérations Superviser la préparation et assister au conseil municipal Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents Superviser les marchés publics Elaborer et superviser le budget en collaboration avec le service comptabilité Assurer le suivi et le management des services techniques, enfance/jeunesse et CCAS Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement) Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Elaborer et assurer le suivi des demandes de subventions Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Compétences attendues

Dirige les services et pilote l'organisation administrative en cohérence avec les orientations préalablement définies.Décline le projet politique en orientations stratégiques de la collectivité et défini les modalités de mise en oeuvre d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique (équipe politique/équipe administrative)Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvreAnimer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiquesPiloter la stratégie de gestion d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques)Assurer la supervision du management des services Elaborer le projet d'administration de la collectivitéAccompagner les élus dans la rédaction des délibérationsSuperviser la préparation et assister au conseil municipalSécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procéduresImpulser une stratégie RH et les plans d'actions afférentsSuperviser les marchés publicsElaborer et superviser le budget en collaboration avec le service comptabilitéAssurer le suivi et le management des services techniques, enfance/jeunesse et CCASDécliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement)Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procéduresElaborer et assurer le suivi des demandes de subventionsRendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des servicesReprésenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Profil attendu

Connaissance du statut de la fonction publique territorial ainsi que du cadre juridique et conventionnel Maitriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Manager, proposer et mettre en application les politiques RH Qualités attendues - rigueur - organisation et réactivité - fermeté - diplomatie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé CNAS Renseignements ( 03 82 24 50 96): Direction des ressources humaines Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à [email protected] + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Le responsable des services administratifs est le pivot opérationnel d'une commune : il traduit les orientations élues en stratégies administratives concrètes et coordonne l'ensemble des services pour en assurer la cohérence. Au quotidien, il accompagne l'exécutif dans la formalisation des décisions (délibérations, budgets), anime les équipes autour de projets transversaux, et sécurise les actes juridiques de la collectivité. C'est un rôle de direction intermédiaire, mais stratégique dans le fonctionnement territorial.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels : cette flexibilité reflète la demande croissante de communes cherchant des profils expérimentés sans attendre les résultats de concours. L'évolution dans cette voie passe généralement par des postes de direction générale adjointe ou de secrétaire général, selon la taille de la collectivité.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur votre expérience de gestion administrative complète (budgets, RH, juridique) : les communes valident d'abord la maîtrise opérationnelle avant l'aptitude managériale.
Structurez votre candidature autour d'exemples concrets de projets transversaux menés et de transitions organisationnelles réussies ; les élus évaluent votre capacité à transformer une vision politique en plan d'action.
Préparez-vous à discuter du contexte territorial (Meurthe-et-Moselle) et des défis spécifiques des petites communes : ressources limitées, multi-compétences attendues, proximité avec les élus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054230501043942Fonction publique territoriale