FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Responsable administratif polyvalent (h/f) - ROZOY-SUR-SERRE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aisne (02), France (02)

Publication

29 juillet 2026

Date limite

27 septembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ; - veiller à l'application de la réglementation ; - effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ; - encadrer les services administratifs ; - gérer le personnel de la collectivité ; - gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;- veiller à l'application de la réglementation ;- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;- encadrer les services administratifs ;- gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ; - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ; - évaluer les agents ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - avoir une réelle capacité managériale ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois CV LETTRE DE MOTIVATION

Cadre juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce responsable administratif polyvalent constitue le pivot du fonctionnement administratif et financier d'une commune de taille moyenne. Il traduit les orientations politiques des élus en actions administratives et budgétaires concrètes, tout en garantissant la conformité réglementaire des décisions. Au quotidien, ce rôle alterne entre des tâches de pilotage stratégique (aide à la décision des élus, analyses fiscales), de gestion opérationnelle (budgets, marchés publics) et d'encadrement d'équipes, ce qui en fait un poste exigeant mais donnant une vision complète de la vie d'une collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre s'inscrit en catégorie A de la fonction publique territoriale, accessibles aux titulaires et contractuels. Ce positionnement hiérarchique implique une responsabilité managériale et une participation aux décisions stratégiques. Le recrutement ouvert aux deux statuts laisse une flexibilité aux communes : titularisation possible pour les contractuels performants, continuité pour les titulaires. L'évolution peut mener vers des postes de direction générale des services ou vers d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience antérieure en finances publiques et RH** : mettez en avant des réalisations précises (élaboration de budgets, réformes internes, gestion de conflits managériaux) plutôt que des listes de compétences.

**Démontrer votre capacité d'adaptation politique** : montrez comment vous avez pu servir des orientations électives différentes en restant rigoureux et impartial ; c'est une compétence centrale en mairie.

**Préparer des études de cas concrets** : anticipez les questions sur les marchés publics, l'équilibre budgétaire ou la gestion de crise administrative ; les entretiens explorent rarement la théorie seule.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002260729000029Fonction publique territoriale