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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

chef (fe) de section gestion des stages administratifs

Académie de Police (ouvre un nouvel onglet) — Académie de Police

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Télétravail
Oui
Publication
28 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En qualité de chef(fe) de section de gestion des stages administratifs, techniques et spécialisés, vous encadrez 1 agent de catégorie B et 5 agents de catégorie C. - Vous êtes responsable de l’organisation des formations pour les personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) affectés au sein de la PN. - Vous supervisez la gestion des candidatures aux stages nationaux organisés par la DFATS et par les services de formations et de recrutement de la SDRF -DRH du MI. - Vous assurez la gestion et le suivi des intervenants (prise en charge logistique, défraiements, modalités d’intervention, évaluations…). - Vous centralisez les statistiques et les bilans annuels pour la participation des agents aux formations organisées par la SDRF et pour les dispositifs de formation. -Vous établissez chaque début de semestre le planning des actions de formation et en supervisez la mise en œuvre. - Vous gérez le volet Dialogue Formation, Chorus DT ( budgétaire) des stages. Pour cela, vous établissez et suivez des tableaux de synthèse relatifs aux dépenses des formations. Vous contrôlez la clôture des sessions dans D2F. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la sous-direction de la pédagogie, du pôle des formations, la division des formations administratives, techniques et spécialisées(DFATS) est chargée : - de la conception des produits pédagogiques dans les domaines administratifs, techniques et spécialisées, - de l’animation du réseau de formateur, - de la coordination d’actions de formation sur l’ensemble du territoire, - de la gestion de la formation dans ces domaines, - de l’organisation opérationnelle des stages. Composition et effectifs du service La DFATS est composée de 12 agents répartis en deux sections : - une section de gestion des stages pour les personnels administratifs, techniques et spécialisées ; - une section de conception de formations pédagogiques (RH, administration, thématiques PN). Elle est pilotée par 1 cheffe de division (CAIOM) ; 1 adjointe à la cheffe de division (Attaché confirmé ou principal) Liaisons hiérarchiques Le chef de division des formations administratives, techniques et spécialisées L’adjoint au chef de division et chef de section Liaisons fonctionnelles L’Académie de Police, les bureaux de formation des directions actives et administratives de la DGPN, les directions zonales et territoriales au recrutement et à la formation de la police nationale, la DRHFS (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens) les écoles nationales de police, les SGAMI, les directions et services du secrétariat général du ministère de l’Intérieur et plus particulièrement la sous-direction du recrutement et de la formation du secrétariat général, les organismes privés de formation et autres prestataires de service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En qualité de chef(fe) de section de gestion des stages administratifs, techniques et spécialisés, vous encadrez 1 agent de catégorie B et 5 agents de catégorie C.- Vous êtes responsable de l’organisation des formations pour les personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) affectés au sein de la PN. - Vous supervisez la gestion des candidatures aux stages nationaux organisés par la DFATS et par les services de formations et de recrutement de la SDRF -DRH du MI. - Vous assurez la gestion et le suivi des intervenants (prise en charge logistique, défraiements, modalités d’intervention, évaluations…). - Vous centralisez les statistiques et les bilans annuels pour la participation des agents aux formations organisées par la SDRF et pour les dispositifs de formation. -Vous établissez chaque début de semestre le planning des actions de formation et en supervisez la mise en œuvre. - Vous gérez le volet Dialogue Formation, Chorus DT ( budgétaire) des stages. Pour cela, vous établissez et suivez des tableaux de synthèse relatifs aux dépenses des formations.Vous contrôlez la clôture des sessions dans D2F. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la sous-direction de la pédagogie, du pôle des formations, la division des formations administratives, techniques et spécialisées(DFATS) est chargée : - de la conception des produits pédagogiques dans les domaines administratifs, techniques et spécialisées, - de l’animation du réseau de formateur,- de la coordination d’actions de formation sur l’ensemble du territoire,- de la gestion de la formation dans ces domaines, - de l’organisation opérationnelle des stages. Composition et effectifs du service La DFATS est composée de 12 agents répartis en deux sections :- une section de gestion des stages pour les personnels administratifs, techniques et spécialisées ;- une section de conception de formations pédagogiques (RH, administration, thématiques PN). Elle est pilotée par 1 cheffe de division (CAIOM) ; 1 adjointe à la cheffe de division (Attaché confirmé ou principal) Liaisons hiérarchiques Le chef de division des formations administratives, techniques et spécialiséesL’adjoint au chef de division et chef de section Liaisons fonctionnelles L’Académie de Police, les bureaux de formation des directions actives et administratives de la DGPN, les directions zonales et territoriales au recrutement et à la formation de la police nationale, la DRHFS (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens) les écoles nationales de police, les SGAMI, les directions et services du secrétariat général du ministère de l’Intérieur et plus particulièrement la sous-direction du recrutement et de la formation du secrétariat général, les organismes privés de formation et autres prestataires de service.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir-faire au choix choix liste choix liste Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution dans le corps des attachés d’administration de l’État Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter La cheffe de division des formations aux fonctions administratives, techniques et spécialisées : 01.60.37.11.90 L’adjointe à la cheffe de division: 01.60.37.19.12 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGRH04

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Chef de section au sein de l'Académie de Police, ce poste pilote l'organisation des formations continues pour les personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Il s'agit de structurer l'accès aux stages nationaux, coordonner les intervenants et produire un suivi qualitatif des parcours de développement professionnel. Le titulaire joue un rôle clé dans la professionnalisation des équipes de support de la Police Nationale, en interface entre les demandes locales et les offres de formation ministérielles.

Le recrutement dans ce cadre

Poste catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels de la FPE (fonction publique d'État). Ce positionnement implique une responsabilité hiérarchique directe (encadrement de 6 agents) et une autonomie dans la gestion administrative et budgétaire (groupe RIFSEEP 2). Les perspectives d'évolution passent par une progression au sein des cadres A ou une diversification vers d'autres fonctions RH au sein de l'appareil sécuritaire de l'État.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience RH et administrative** : mettre en avant tout suivi de candidatures, gestion administrative de dispositifs ou coordination de projets transversaux, notamment dans des environnements réglementés ou hiérarchisés.
  • **Démontrer la maîtrise des outils métier** : l'aisance attendue sur Chorus (logiciel de gestion financière de l'État) et les systèmes d'information RH doit être explicitée ; intégrer une preuve ou formation documentée.
  • **Préparer l'argumentation managériale** : le recrutement privilégiera les candidats capable de structurer un planning complexe et d'animer une petite équipe hétérogène sous contraintes budgétaires et réglementaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA077ACA-124614Fonction publique d'État

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