FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire carrière et paie (Gestion intégrée) (h/f) - Le Perreux-sur-Marne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

28 juillet 2026

Date limite

26 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants, offrant un cadre de vie particulièrement agréable aux portes de Paris. Elle bénéficie d’une excellente desserte en transports en commun, facilitant les déplacements au quotidien. Rejoignez-nous ! Profitez d’un accueil de grande qualité et engagez-vous dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens, afin de façonner ensemble l’avenir de la commune. Au sein d’une équipe de 10 personnes et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accueillez, informez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur parcours professionnel. Vous travaillez en étroite collaboration et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH. VOS MISSIONS Gérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu’à leur départ Gérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon) Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers divers Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrière Participer à la préparation et au suivi des événements annuels: avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formation Instruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil Médical Instruire les dossiers de retraite CNRACL Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (constantes et éléments variables) Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…) Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)

Compétences attendues

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants, offrant un cadre de vie particulièrement agréable aux portes de Paris. Elle bénéficie d’une excellente desserte en transports en commun, facilitant les déplacements au quotidien.Rejoignez-nous ! Profitez d’un accueil de grande qualité et engagez-vous dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens, afin de façonner ensemble l’avenir de la commune.Au sein d’une équipe de 10 personnes et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accueillez, informez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur parcours professionnel. Vous travaillez en étroite collaboration et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.VOS MISSIONSGérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu’à leur départGérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon)Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers diversAppliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrièreParticiper à la préparation et au suivi des événements annuels:avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formationInstruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil MédicalInstruire les dossiers de retraite CNRACLPréparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (constantes et éléments variables)Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)

Profil attendu

Maîtrise du logiciel de paie de la Fonction Publique : Ciril GROUP IMPÉRATIF Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration 3 ans minimum Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office) Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur d’organisation et discrétion Capacité à respecter les délais Les Plus Rémunération statutaire + 13ème mois Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun Accès au restaurant municipal Télétravail possible (selon nécessités de service) Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif) 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30 Compte-Epargne Temps Abonnement CNAS Sont également proposés : Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade, chorale Séances d’ostéopathie, Massages assis La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à Madame le Maire Mairie du Perreux-sur-Marne Place de la Libération 94170 LE PERREUX-SUR-MARNE Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/ Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de carrière et paie dans une commune remplit une fonction centrale : il est le pivot administratif entre les agents et leur employeur public. Au quotidien, ce professionnel suit l'ensemble du parcours des collaborateurs, de l'intégration jusqu'au départ, en gérant les étapes clés (avancement, changement de grade, arrêts maladie, retraite). Il produit les actes administratifs qui formalisent ces mouvements et garantit le versement correct de la rémunération. Dans une équipe de 10 personnes, le rôle demande fluidité interne et capacité à dialoguer avec tous les services.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre en FPT, catégorie B, s'adresse tant aux agents titulaires qu'aux contractuels, donnant une flexibilité d'accès. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution professionnelle et de stabilité dans la collectivité. Le passage entre statut contractuel et titularisation reste possible dans le versant territorial.

Conseils pour candidater

**Démontrer l'expertise Ciril Group** : ce logiciel de paie FPT est rarement maîtrisé en formation générale ; valoriser toute expérience concrète dessus (durée, volumes de paie gérés) dans la lettre et CV.
**Documenter les 3 ans d'expérience** : préciser le type de collectivités, les effectifs suivis, les contextes particuliers rencontrés (changements de statuts, gestions de crises) pour justifier que le seuil minimal est dépassé.
**Préparer l'entretien sur la maîtrise statutaire** : anticiper des questions sur les règles de carrière en FPT (ancienneté, avancements, catégories, droits des agents) afin de montrer compréhension réglementaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260728001552Fonction publique territoriale