FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE MEYREUIL
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Non
Expérience
Confirmé
Publication
28 juillet 2026
Date limite
26 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Rejoignez la Mairie de Meyreuil en tant qu’Assistant(e) – Gestionnaire RH et participez activement à la gestion et à l’accompagnement des agents de la collectivité. Carrières, paie, formation, recrutement, suivi des absences : vos missions seront variées et au cœur de la vie de l’administration. Organisé(e) et motivé(e), vous apporterez votre expertise au service des agents et de la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260728001513-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Rejoignez la Mairie de Meyreuil en tant qu’Assistant(e) – Gestionnaire RH et participez activement à la gestion et à l’accompagnement des agents de la collectivité. Carrières, paie, formation, recrutement, suivi des absences : vos missions seront variées et au cœur de la vie de l’administration. Organisé(e) et motivé(e), vous apporterez votre expertise au service des agents et de la qualité du service public.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260728001513-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- SAVOIRS :
Vous disposez d’une solide maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines (carrières, rémunérations, formation…) et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (E-Sedith – Berger Levrault), vous savez mettre vos compétences techniques au service d’une organisation rigoureuse et efficace. Votre sens de la communication écrite et orale, allié à votre maîtrise des techniques de secrétariat, vous permet d’accompagner au mieux les agents et de contribuer à la qualité du service public.
- SAVOIR FAIRE :
Animé(e) par le sens du service public, vous savez travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie. Organisé(e) et méthodique, vous gérez vos priorités avec rigueur et fiabilité. Doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, vous comprenez les besoins de vos interlocuteurs et savez orienter efficacement. Votre professionnalisme se traduit par une gestion sereine des situations de stress, un suivi précis des procédures et une indispensable discrétion professionnelle.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
- AVANTAGES :
Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail et valorisant :
o Temps de travail au choix : 35h sur 4 ou 5 jours.
o Mutuelle et prévoyance avec participation employeur.
o Tickets restaurants
o adhésion au CNAS.
o Prime de fin d’année
o RIFSEEP (IFSE + CIA).
- PIECES A FOURNIR POUR CANDIDATER
o Lettre de motivation.
o Curriculum Vitae détaillé.
- CANDIDATURE :
o Les candidatures sont à adresser à la Mairie de Meyreuil , par voie postale ou par mail, avant la date limite de dépôt fixée par la collectivité.
- RENSEIGNEMENTS :
o Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : Johanna GARANDEL – Directrice adjointe des Ressources Humaines - [email protected] - 04 42 65 90 48
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Au sein d'une mairie, l'assistant gestionnaire RH est le point de passage quotidien pour tous les agents : il pilote la paie, gère les carrières et les formations, suit les absences, participe au recrutement. Ce rôle épaulé la direction des ressources humaines et garantit que les procédures administratives s'exécutent sans accroc. C'est un poste clé pour la fluidité interne d'une collectivité et la satisfaction des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Cette offre concerne uniquement les candidats disposant déjà d'un contrat dans la FPT (emploi réservé aux contractuels). Le poste relève de la catégorie C, soit un niveau d'exécution avec responsabilités administratives. L'évolution reste possible via un passage en cadre d'emplois supérieur ou une spécialisation dans un domaine RH particulier.
Conseils pour candidater
- Démontrez votre connaissance de la paie publique et du statut FPT : consultez le nouvel accord Ségur, les dispositions sur l'égalité professionnelle et les parcours de carrière. Ces éléments enrichissent votre candidature au-delà du simple CV.
- Mettez l'accent sur votre expérience avec les logiciels de gestion RH (E-Sedith est explicitement mentionné) : si vous la possédez, c'est un atout différenciant ; sinon, signalez votre capacité à monter en compétence rapidement.
- Présentez des exemples concrets de communication avec les agents : conflits résolus, améliorations des processus proposées, accompagnement individualisé. L'administration municipale valorise les candidats qui comprennent le rôle de médiation administrative.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O013260728001513Fonction publique territoriale