Comptable - Gestion RH - CC MONTAGNE D'ARDECHE

Comprendre ce poste

Le comptable en gestion RH d'une intercommunalité joue un rôle central dans l'équilibre financier du territoire. Au quotidien, il enregistre l'ensemble des opérations comptables, assure le suivi de l'exécution budgétaire et pilote la facturation de services publics locaux (eau, assainissement, école de musique). Il combine donc des missions de comptabilité générale avec une dimension opérationnelle : déclarations TVA, recouvrement de créances et gestion administrative des clients, tout en épaulant la Direction dans la construction budgétaire.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie B, ce qui correspond à un agent de maîtrise doté d'une responsabilité certaine mais sans encadrement direct. La stabilité offerte par ce cadre d'emploi public local permet une montée en compétences progressive, avec des perspectives d'évolution vers des postes de chef de service ou de responsable comptable selon le parcours.

Conseils pour candidater

• Demonstrer une expérience concrète avec Berger-Levrault (logiciel dominant en collectivités) : préciser les modules maîtrisés (comptabilité, budgétaire, paie) et les versions utilisées, car c'est un critère discriminant.
• Valoriser la gestion du recouvrement et du suivi clients : relances, suivi des dossiers contentieux ou impayés montrent l'autonomie demandée et la compréhension des cycles administratifs locaux.
• Exposer une expérience en environnement collectif ou intercommunal si possible, car le poste exige coordination avec élus et services partenaires au-delà de la simple tenue de comptes.