FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Assistant recrutement du service recrutement et intégration (h/f) - Département du Val-de-Marne

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Publication

27 juillet 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Participation aux opérations de pré recrutement contribuer à la mise en œuvre du processus du recrutement

Compétences attendues

Participation aux opérations de pré recrutementcontribuer à la mise en œuvre du processus du recrutement

Profil attendu

connaissance métier de la fonction publique maitrise des méthodes d'analyse et de diagnostic ressources humaines

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

ras Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un conseil départemental, l'assistant en recrutement et intégration joue un rôle pivot dans le sourcing et l'onboarding des nouveaux agents. Il contribue à fluidifier les étapes de pré-recrutement (analyse des candidatures, tri, documentation) et accompagne la mise en œuvre des processus de sélection. Cette fonction est stratégique : elle conditionne la qualité des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs dans une collectivité qui gère des services essentiels aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B s'ouvre aux titulaires et contractuels, offrant une flexibilité d'accès. En FPT, la catégorie B permet des perspectives de mobilité vers d'autres fonctions administratives ou spécialisées. Les évolutions professionnelles passent généralement par l'acquisition de compétences transversales en RH ou par une réorientation vers des postes de gestionnaire de paie ou de responsable d'unité RH.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience directe en RH ou recrutement (même en secteur privé) : démontrer une connaissance concrète du cycle de recrutement et des outils associés renforce la candidature face aux attentes métier affichées.

Mettre l'accent sur la rigueur administrative et organisationnelle : ce poste demande de gérer des flux de dossiers, des délais et du suivi. Des exemples concrets de gestion de processus complexes sont un atout majeur.

Préparer l'entretien sur la spécificité FPT : comprendre les règles de recrutement en fonction publique territoriale (concours, examens, contrats), connaître les grands principes de la Loi pour une Nouvelle République et les enjeux RH des collectivités locales démontrent une sérieuse candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260727001420Fonction publique territoriale