FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Adjoint(e) à la cheffe du Service de Gestion des Ressources de la DTPN 974.

Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER (ouvre un nouvel onglet) — Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER

Localisation

Réunion (974), France (974)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

31 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’adjoint(e) assiste la cheffe du Service de Gestion des Ressources dans toutes ses missions : - Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs (RH, logistique et moyens spécifiques, immobilier, budget, gestion du temps de travail) ; - Gestion des ressources humaines et pilotage ; - Mise en œuvre et coordination du soutien logistique et des moyens opérationnels ; - Suivi du patrimoine immobilier ; - Préparation et gestion du budget de l’ensemble des services de la DTPN ; participe au contrôle interne financier ; - Représentation de la DTPN dans différentes réunions ou instances : réunions dialogue de gestion budget, RH ou immobilier, conseil médical, commission d’action sociale, commission de secours, CSA, … Il (elle) assure l’intérim en l’absence de la cheffe SGR. Il (elle) peut se voir confier une ou plusieurs thématiques ou dossiers spécifiques. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service de Gestion des Ressources est un service transversal de soutien aux services territoriaux et aux circonscriptions, il gère les ressources humaines, les budgets (mutualisation budgets Sécurité Publique, Police Aux frontières et Formation depuis la création de la DTPN), la logistique (matériels, équipements et armements, moyens mobiles, le courrier) et l’immobilier pour l’ensemble de la DTPN, au bénéfice de toutes les filières métiers et de tous les effectifs de la Police Nationale (plus de 1400 effectifs - 10 sites). Il a également en charge le volet gestion du temps de travail. Composition et effectifs du service : 39 agents Le SGR est composé de : - 4 attachés - 4 secrétaires administratifs - 14 adjoints administratifs - 6 CEA - 1 contrôleur des services techniques - 9 adjoints techniques et 1 berkanien Liaisons hiérarchiques : La cheffe SGR, le directeur territorial et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Directions centrales (DRHFS, DGPN, le Commandement des Outre-Mer, DEPAFI, DRH, DISAS), SGAP, CSAG, Préfecture, le SGC, les chefs de filières et de services de la DTPN

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :L’adjoint(e) assiste la cheffe du Service de Gestion des Ressources dans toutes ses missions :- Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs (RH, logistique et moyens spécifiques, immobilier, budget, gestion du temps de travail) ;- Gestion des ressources humaines et pilotage ;- Mise en œuvre et coordination du soutien logistique et des moyens opérationnels ;- Suivi du patrimoine immobilier ;- Préparation et gestion du budget de l’ensemble des services de la DTPN ; participe au contrôle interne financier ;- Représentation de la DTPN dans différentes réunions ou instances : réunions dialogue de gestion budget, RH ou immobilier, conseil médical, commission d’action sociale, commission de secours, CSA, …Il (elle) assure l’intérim en l’absence de la cheffe SGR.Il (elle) peut se voir confier une ou plusieurs thématiques ou dossiers spécifiques. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service de Gestion des Ressources est un service transversal de soutien aux services territoriaux et aux circonscriptions, il gère les ressources humaines, les budgets (mutualisation budgets Sécurité Publique, Police Aux frontières et Formation depuis la création de la DTPN), la logistique (matériels, équipements et armements, moyens mobiles, le courrier) et l’immobilier pour l’ensemble de la DTPN, au bénéfice de toutes les filières métiers et de tous les effectifs de la Police Nationale (plus de 1400 effectifs - 10 sites). Il a également en charge le volet gestion du temps de travail. Composition et effectifs du service : 39 agents Le SGR est composé de :- 4 attachés- 4 secrétaires administratifs- 14 adjoints administratifs- 6 CEA- 1 contrôleur des services techniques- 9 adjoints techniques et 1 berkanien Liaisons hiérarchiques :La cheffe SGR, le directeur territorial et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Directions centrales (DRHFS, DGPN, le Commandement des Outre-Mer, DEPAFI, DRH, DISAS), SGAP, CSAG, Préfecture, le SGC, les chefs de filières et de services de la DTPN

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis - Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis Savoir-faire : - Savoir manager - niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis - savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis - savoir communiquer - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : La transversalité des missions et les compétences multiples acquises sur ce poste permettent d’évoluer vers des postes plus importants. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : réactivité – adaptabilité – discrétion – forte disponibilité et forte implication - loyauté Poste à responsabilités, charge de travail importante Permis B, déplacements sur les différents sites de la DTPN Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter : la cheffe SGR [email protected] , secrétariat 0262 93 41 00 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - Lien vers le formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Territoriale de la Police Nationale de la Réunion 5 ou 15 rue Malartic – 97400 – Saint-Denis DTPN 974 / SGR Code SAA : 9DDT0000 Code SAO : 9DDT0023 Corps : Attaché d’administration Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028 – Responsable de la coordination administrative Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A – Coordonnateur d’administration générale Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

L'adjoint(e) à la cheffe du Service de Gestion des Ressources occupe un rôle transversal au cœur du fonctionnement opérationnel d'une direction territoriale de la Police Nationale. Au quotidien, il ou elle coordonne plusieurs domaines critiques : ressources humaines, logistique, immobilier et budget, en soutien direct de la cheffe de service. Cette position requiert une vision globale des enjeux administratifs et financiers pour assurer que les équipes disposent des moyens nécessaires à leurs missions.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de la fonction publique d'État accueille indifféremment titulaires et contractuels, offrant ainsi plusieurs voies d'accès. La position ouvre des perspectives d'évolution naturelles vers des postes de responsabilité hiérarchique supérieure au sein de l'administration policière ou d'autres directions territoriales. L'implantation à La Réunion et l'exposition à des enjeux multisectoriels constituent un atout pour progresser vers des fonctions de direction.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience budgétaire et comptable** : mettez en avant tout dossier de gestion budgétaire, contrôle interne ou pilotage financier, même issu de secteurs différents ; cette maîtrise est un critère explicitement requis et différenciant.

**Documenter votre capacité à animer et coordonner** : décrivez vos expériences de management d'équipes hétérogènes ou de coordination de projets pluridisciplinaires ; le poste exige un vrai savoir-faire relationnel.

**Démontrer votre connaissance de l'environnement public** : si vous avez servi dans l'administration, l'armée ou les services de sécurité, expliciter cette compréhension des mécanismes institutionnels facilite l'intégration.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA974PNA-124819Fonction publique d'État