Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste de gestionnaire RH de proximité constitue le pivot administratif d'une direction zonale de police. Le titulaire gère l'intégralité du cycle de vie des agents : des dossiers individuels à la retraite, en passant par la carrière, la discipline et l'absentéisme. Au quotidien, ce rôle articule gestion du temps de travail (GESTT), alimentation des bases de données (DIALOGUE 2), calcul des primes et astreintes, suivi des mobilités et préparation des missions. C'est une fonction transversale, interface permanente entre les agents et les directions, exigeant rigueur administrative et discrétion.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en FPE catégorie C offre une stabilité via titularisation ou un positionnement contractuel. La catégorie C ouvre des perspectives modérées d'évolution interne (examen professionnel vers catégorie B possible après expérience). La fonction s'inscrit dans une logique de carrière administrative de long terme au sein de la Police Nationale, avec possibilités de mobilité vers d'autres zones.

Conseils pour candidater

• Mettez l'accent sur une expérience concrète de gestion administrative, paie ou RH : la maîtrise des logiciels métier (DIALOGUE 2, GESTT, CHORUS) ou équivalents sectoriels rassurera immédiatement.
• Démontrez votre capacité à synthétiser rapidement (tableaux de bord, statistiques) et à traiter des données sensibles avec discrétion ; fournissez des exemples d'organisation sous flux de dossiers parallèles.
• Préparez des questions sur le contexte local (effectifs, charges saisonnières, relations avec les élus du personnel) pour montrer que vous comprenez les enjeux spécifiques du secteur police.