FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DSPAP/DTSP94/BGO/CEA - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS CEA H/F

Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

4 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 02 Vos activités principales : Placé(e) sous l’autorité du chef(fe) de la section CEA et intégré(e) à une équipe de quatre agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion des ressources humaines des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94). À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes : - assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA – gardiens de la paix), en assurant le traitement et le suivi des demandes individuelles et des situations administratives, ainsi que la mise en œuvre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notation ; - rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ; - assurer la gestion des habilitations ainsi que des primes liées à l’exercice des fonctions d’officier de police judiciaire (OPJ) des personnels relevant du CEA ; - assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET) des personnels du CEA. Par votre positionnement, vous êtes un interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP), avec lesquels vous entretenez des échanges réguliers dans le cadre du suivi des situations individuelles et de la gestion des ressources humaines. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux. • Composition et effectifs du service Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 45 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (dont 18 PATS et 3 CEA) et 18 au pôle logistique (dont 10 PATS et 7 CEA). • Liaisons hiérarchiques La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative • Liaisons fonctionnelles DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 02Vos activités principales :Placé(e) sous l’autorité du chef(fe) de la section CEA et intégré(e) à une équipe de quatre agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion des ressources humaines des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94).À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :- assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA – gardiens de la paix), en assurant le traitement et le suivi des demandes individuelles et des situations administratives, ainsi que la mise en œuvre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notation ;- rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;- assurer la gestion des habilitations ainsi que des primes liées à l’exercice des fonctions d’officier de police judiciaire (OPJ) des personnels relevant du CEA ;- assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET) des personnels du CEA.Par votre positionnement, vous êtes un interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP), avec lesquels vous entretenez des échanges réguliers dans le cadre du suivi des situations individuelles et de la gestion des ressources humaines.Votre environnement professionnel :• Activités du service Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.• Composition et effectifs du service Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 45 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (dont 18 PATS et 3 CEA) et 18 au pôle logistique (dont 10 PATS et 7 CEA).• Liaisons hiérarchiques La cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatL’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’ÉtatLe chef de pôle RH, attaché d’administration de l’ÉtatL’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative• Liaisons fonctionnellesDSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir-être : savoir communiquer niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste. L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38 mail : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Police Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94) Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) 11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry 94000 CRÉTEIL Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la Préfecture de Police de Paris, ce gestionnaire RH de proximité constitue le lien administratif direct avec les gardiens de la paix du Val-de-Marne. Il pilote l'ensemble du suivi de carrière : avancemensts, mutations, notations, habilitations et primes liées aux fonctions d'officier de police judiciaire. Ce rôle est fondamental pour maintenir la fluidité administrative d'une direction territoriale et garantir que les personnels opérationnels se concentrent sur leurs missions de sécurité sans être freinés par des blocages administratifs.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C de la fonction publique d'État, ce poste s'adresse tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une stabilité tout en restant accessible. L'environnement de la Préfecture de Police structure clairement les parcours : évolution possible vers des fonctions de coordination, maîtrise de domaines spécialisés (habilitations, mobilité) ou passage en cat. B via concours interne.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience RH antérieure** : détailler toute gestion de paie, de dossiers individuels ou de campagnes (avancement, mutation) pour démontrer une compréhension concrète des processus administratifs et des enjeux de carrière.

**Démontrer une maîtrise bureautique robuste** : Excel, bases de données et outils collaboratifs sont indispensables ; prévoir des exemples précis de traitement de données ou de suivi administratif en équipe.

**Valoriser le relationnel et l'adaptation** : insister sur la capacité à traiter des demandes individuelles variées avec rigueur tout en maintenant une communication claire avec des personnes en situation d'inquiétude administrative.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA094PNC-124937Fonction publique d'État