DEN-BE Chargé(e) de l'exécution des mesures d'éloignement et du suivi juridique de la rétention adm

Groupe RIFSEEP : 3NBI : 5 pointsEmploi(s) type / code(s) fiche de l'emploi-type : Cadre chargé des étrangers / USA005AVos activités principales :Sous l’autorité du chef de la section chargée des reconnaissances consulaires et de l’exécution des mesures d’éloignements, vous exercez les missions suivantes : 1) Suivi des étrangers placés en rétention administrativespréparation et suivi des demandes adressées au magistrat du siège et en appel, pour solliciter la prolongation des placements en rétention administrative ;suivi des demandes de mise en liberté et d’asile des personnes placées en rétention ;suivi des transferts entre différents lieux de rétention (avis au JLD et au Procureur) ;en lien avec le bureau du contentieux, le suivi des recours formés devant le tribunal administratif compétent ;rédaction de la correspondance en lien avec les différentes autorités judiciaires et administratives ;mise à jour des tableaux de suivi. 2) Démarches consulaires et mise en œuvre des mesures d’éloignementconstitution et suivi des dossiers en vue de l’obtention de laissez-passer consulaires ;rédaction et suivi des assignations à résidence ;accueil en guichet des étrangers assignées à résidence « longue durée » qui se présentent de manière hebdomadaire en préfecture ;réservations de vol et conduite des opérations préparatoires à l’éloignement ;suivi des embarquements ;mise à jour des tableaux de suivi.Spécificités du poste / Contraintes / SujétionsBureau partagé avec l’équipe encadrée ;Travail dans des délais contraints ;Participation aux astreintes éloignement les week-ends et jours fériés à tour de rôle ;Poste éligible à la NBI ;Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale dont le montant est de 12 000 euros. Celle-ci est versée par tranche aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif.

Votre environnement professionnel : Activités de la direction des étrangers et des naturalisation (DEN) : La direction des étrangers et des naturalisations est l’une des directions des étrangers les plus importantes de France en termes d’accueil du public et du nombre de titres délivrés. Elle assure : le traitement et la délivrance des demandes de titres de séjour et de document de voyage ; le traitement des demandes d'asile et le suivi de la gestion des places en CADA ; le traitement des refus de séjour et des mesures d'éloignement ; le contentieux ; l'instruction des demandes de naturalisation par décret et par mariage. Composition et effectifs du service : Le bureau de l’éloignement est composé de 4 sections ou missions et pilotée par 3 cadres de catégorie A : La section instruction des mesures d’éloignement est composée de 3 agents de catégorie B, dont le chef de section et 8 agents de catégorie C ; La section exécution des mesures d’éloignement est composée de 8 agents dont 7 de catégorie B et 1 de catégorie C ; La section Dublin est composée de 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C ; La mission ordre public est composée de 3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C. L’effectif total est actuellement de 30 agents. Liaisons hiérarchiques : La cheffe de section L’adjoint au chef du bureau Le chef de bureau Vos perspectives : Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement ! Les savoir-faire, savoir-être et réflexes professionnels développés par ce poste sont recherchés par les employeurs publics du ministère de l’Intérieur et au-delà. Au regard de la nature des postes des activités du service, cette fonction peut constituer un tremplin vers des poses à expertise ou à encadrement intermédiaire sur différents périmètres fonctionnels. La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Ainsi, vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière.

Accompagnement à la prise de poste : Un accompagnement à la prise de poste sera organisé afin de favoriser une montée une compétence progressive. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Personnes à contacter : La cheffe du bureau de l’éloignement : Amélie PAULEAU - [email protected] L'adjointe à la cheffe du bureau de l'éloignement : Touria AÏT-HELAL - [email protected] Le Bureau des Ressources Humaines : [email protected] Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Sur le fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique