FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

DD77 - Responsable Adjointe/Adjoint département autonomie H/F

Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS Ile-de-France) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS Ile-de-France)

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

4 août 2026

Date limite

30 septembre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

L’adjoint du département autonomie de la délégation est placé auprès de la responsable du département, qu'il appuie, supplée et remplace. Il doit donc se mobiliser sur l'ensemble des politiques en faveur de la perte d’autonomie et auprès de l'ensemble des partenaires. Il interagit avec l’ensemble des départements de la DD77, avec la direction métier du siège et avec l'ensemble des partenaires externes au département, institutionnels ou non. La responsable et son adjoint constitueront un binôme managériale pour l'ensemble des sujets du département autonomie : la responsable s’attachant au volet stratégique et l'adjoint au volet opérationnel sur les parcours. Les principales missions à co-piloter sont liées : 1/ à l'encadrement et au management, au co-pilotage de l'activité du département dont : - La participation à la transformation de l'Agence et le soutien à la conduite du changement auprès de l'équipe pour le déploiement de nouvelles organisations; - Le pilotage et le suivi des projets du département en lien avec la feuille de route et les cadres référents ; - L'encadrement et le management des cadres ; - La mesure de l'activité du département. 2/ au pilotage des politiques décrites dans le PRS3 relatives au parcours des PSH et PA, et à leur déclinaison territoriale dont : - La transformation de l'offre PH (enfant et adulte), le Plan Inclus'If, l'école inclusive; - Le SPDA, le plan Bien Vieillir en IDF et France autonomie : réformes, transformation et développement de l'offre; - La structuration des liens avec le CD, la MDPH, l’Éducation nationale, les hôpitaux, les élus , la CPAM, la DDFIP sur les projets et actions partagées; - La mise en œuvre d'une politique d'animation territoriale en lien avec les partenaires institutionnels auprès des ESMS : animation des instances, mobilisation des acteurs... - Le pilotage des dossiers transversaux dont RHS, numérique en santé et accès aux soins des PH. Par ailleurs, il devra participer à des inspections et à la gestion de crise.

Compétences attendues

L’adjoint du département autonomie de la délégation est placé auprès de la responsable du département, qu'il appuie, supplée et remplace. Il doit donc se mobiliser sur l'ensemble des politiques en faveur de la perte d’autonomie et auprès de l'ensemble des partenaires. Il interagit avec l’ensemble des départements de la DD77, avec la direction métier du siège et avec l'ensemble des partenaires externes au département, institutionnels ou non.La responsable et son adjoint constitueront un binôme managériale pour l'ensemble des sujets du département autonomie : la responsable s’attachant au volet stratégique et l'adjoint au volet opérationnel sur les parcours.Les principales missions à co-piloter sont liées :1/ à l'encadrement et au management, au co-pilotage de l'activité du département dont :- La participation à la transformation de l'Agence et le soutien à la conduite du changement auprès de l'équipe pour le déploiement de nouvelles organisations;- Le pilotage et le suivi des projets du département en lien avec la feuille de route et les cadres référents ;- L'encadrement et le management des cadres ;- La mesure de l'activité du département.2/ au pilotage des politiques décrites dans le PRS3 relatives au parcours des PSH et PA, et à leur déclinaison territoriale dont : - La transformation de l'offre PH (enfant et adulte), le Plan Inclus'If, l'école inclusive;- Le SPDA, le plan Bien Vieillir en IDF et France autonomie : réformes, transformation et développement de l'offre; - La structuration des liens avec le CD, la MDPH, l’Éducation nationale, les hôpitaux, les élus , la CPAM, la DDFIP sur les projets et actions partagées;- La mise en œuvre d'une politique d'animation territoriale en lien avec les partenaires institutionnels auprès des ESMS : animation des instances, mobilisation des acteurs...- Le pilotage des dossiers transversaux dont RHS, numérique en santé et accès aux soins des PH.Par ailleurs, il devra participer à des inspections et à la gestion de crise.

Profil attendu

Cadre A de la fonction publique IASS/ICARS Master en Santé publique Expérience de 5 à 9 ans

Cadre juridique

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Comprendre ce poste

Le département autonomie d'une ARS pilote les politiques régionales en matière de prise en charge de la perte d'autonomie : maintien à domicile, parcours de santé, coordination des professionnels et institutions. Adjointe ou adjoint de ce département, vous devenez le bras opérationnel d'une responsable orientée vers la stratégie. Vos leviers : transformer les organisations internes, piloter les parcours de soins, animer des projets transversaux en lien constant avec les acteurs du département autonomie, les partenaires institutionnels et hospitaliers.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels en catégorie A, ce recrutement valorise l'expérience de 5 à 9 ans et une formation pointue (IASS/ICARS ou Master en santé publique). La fonction place le candidat dans une posture de cadre hiérarchique, supposant de l'autonomie décisionnelle et une aisance managériale. Elle offre une visibilité stratégique au sein de la FPE et ouvre les portes à des responsabilités plus larges dans les politiques publiques de santé.

Conseils pour candidater

Valorisez votre expérience en gestion opérationnelle de projets sanitaires, notamment en coordination de parcours ou en pilotage de transformation. Montrez comment vous avez passé du diagnostic stratégique à la mise en œuvre terrain.
Soignez la lettre de motivation en démontrant votre compréhension des enjeux d'autonomie en Ile-de-France et votre capacité à manager des équipes pluridisciplinaires dans un contexte d'évolution organisationnelle.
Clarifiez votre formation : si elle diffère des profils type (IASS/ICARS/Master santé publique), argumentez en mettant l'accent sur les compétences acquises en santé publique et gouvernance.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. ARSIF_2026-2465Fonction publique d'État