LPS 75 - DIP - Section post-analytique - Analyste biologie F/H H/F

Grade attendu : B1 - Poste ouvert prioritairement aux agents du grade de technicien de police technique et scientifiqueNiveau IPTS : 1Vos activités principalesAnalyste : Réalise les examens et analyses sur les scellés- Prend en charge les scellés d’un dossier et les reconstitue à l’issue des analyses- Effectue les prélèvements au laboratoire et réalise les analyses, y compris préliminaires- Collecte les résultats analytiques et renseigne les documents nécessaires à l’élaboration du rapport- Réalise la synthèse des résultats analytiques- Réalise les validations de premier niveau (résultats bruts)- Rédige le(s) pré-rapport(s)- Assure le maintien en condition opérationnelle et participe à la qualification des équipements en lien avec les responsable équipementRéférent de la permanence administrative- Assure le transfert des dossiers (et des prélèvements individus éventuellement associés) entre la Division d’Accueil et de Conseil aux Requérants et la Division Identification de la Personne et la mise à jour de la base de données de traçabilité- Assure le transfert des scellés post-analytiques vers la zone de stockage ad-hoc et la mise à jour de la base de données de traçabilité- S’assure du rangement/range les zones de stockage de scellés- Assure le classement des archivesSpécificités du poste / Contraintes / Sujétions- Régime horaire hebdomadaire de 40h30 (compensé par 29 jours ARTT)- Disponibilité liée aux contraintes de missions (possibilité d'astreintes nuits, WE et jours fériés, permanences, rappels au service)Liaisons hiérarchiquesChef de division ; chef de section et chef de groupeLiaisons fonctionnellesActivités transverses, autres sections de la division et autres divisions scientifiques du laboratoireDurée attendue sur le poste : 3 ansVos perspectives :- Évolution de carrière dans le corps (passage de grade)- Évolution de fonction possible au sein du service

Connaissances techniques Techniques d'exploitation des traces et indices / niveau pratique - requis Environnement professionnel / Niveau initié - requis Outils informatiques spécifiques / niveau pratique - requis Compétences juridiques et procédure pénale / niveau pratique - à acquérir Hygiène et sécurité / niveau initié - requis Savoir-faire Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau initié - requis Savoir analyser / niveau initié - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être savoir s'adapter / niveau pratique - requis savoir communiquer / niveau initié - requis savoir s'exprimer oralement / niveau initié - requis Votre environnement professionnel Activités du service Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition. Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS) Composition et effectifs du service L'effectif global du Laboratoire de Police Scientifique de Paris s’élève à 168 agents répartis comme suit : - 143 agents PTS - 12 agents administratifs - 5 agents SIC - 5 agents actifs - 3 agents techniques

Qui contacter : Cheffe et adjointe de la division identification de la personne : 01.71.92.66.82 – 01.71.92.66.81 Section des ressources humaines : [email protected] - 01 71 92 67 83 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis. À défaut, la candidature ne sera pas traitée Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx Date limite de dépôt de candidature : 20/11/2026 Date d'affectation au plus tard : 01/04/2027

Affectation Ministère de l’intérieur Direction générale de la police nationale Service National de Police Scientifique Laboratoire de Police Scientifique de PARIS Localisation administrative SNPS 31, avenue Franklin Roosevelt 69130 Ecully Courriel : [email protected] Tél. : 04.72.86.84.00 Localisation géographique Laboratoire de police scientifique de PARIS 3 rue Georges Politzer - 93200 Saint Denis courriel : [email protected] Tél : 01 71 92 65 91 Domaine(s) fonctionnel(s): LABORATOIRE Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type LAB003A : Analyste chargé de l'exploitation des traces et indices en laboratoire La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique