FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble
Localisation
Isère (38), France (38)
Publication
10 août 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Les activités spécifiques au poste de gestionnaire – service carrières
1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents
Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage
Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
Avancements d’échelons et de grades des agents titulaires, avancements d’échelons des contractuels permanents,
§ Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations
§ Missions humanitaires, périodes militaires,
§ Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
§ Démissions et Radiation des cadres,
§ Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l’Expérience et Bilans de compétence
§ Cumuls d’activités
§ Congés de présence parentale et de solidarité familiale
§ Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
§ Entrées et sorties par mutation,
§ Mises à disposition, personnels réservistes
§ Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR
§ Détachements adéquation grade emploi,
§ Simulations de carrières,
§ Etablissement d’états de services à la demande des agents,
§ Rédaction des courriers relatifs au domaine d’activité,
§ Suivi des sorties d’études promotionnelles
§ Dossiers spécifiques (transferts d’activités)
2/ Etude et mise en application des textes réglementaires
3/ Accueil, conseil et information aux agents de l’établissement
Les relations professionnelles spécifiques au poste :
- Autres secteurs de la DRH
- Agents pour traitement des situations individuelles
- Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l’établissement
- Gestionnaires des pôles de l’établissement
- Médecine santé au travail et Médecine agré&ea...
Compétences attendues
Les activités spécifiques au poste de gestionnaire – service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d’échelons et de grades des agents titulaires, avancements d’échelons des contractuels permanents,§ Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations§ Missions humanitaires, périodes militaires,§ Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,§ Démissions et Radiation des cadres,§ Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l’Expérience et Bilans de compétence§ Cumuls d’activités§ Congés de présence parentale et de solidarité familiale§ Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,§ Entrées et sorties par mutation,§ Mises à disposition, personnels réservistes§ Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR§ Détachements adéquation grade emploi,§ Simulations de carrières,§ Etablissement d’états de services à la demande des agents,§ Rédaction des courriers relatifs au domaine d’activité,§ Suivi des sorties d’études promotionnelles§ Dossiers spécifiques (transferts d’activités)2/ Etude et mise en application des textes réglementaires3/ Accueil, conseil et information aux agents de l’établissementLes relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH- Agents pour traitement des situations individuelles- Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l’établissement- Gestionnaires des pôles de l’établissement- Médecine santé au travail et Médecine agré&ea...
Profil attendu
Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité
savoir-faire spécifiques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation)
Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière
Conseiller et renseigner les personnels
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Cet adjoint administratif constitue le pivot de la gestion des carrières au sein du CHU de Grenoble. Il ou elle assure le suivi administratif complet des agents, de leur arrivée (mise en stage, titularisation) à leur départ, en passant par les étapes décisives : avancements, changements de statut, congés statutaires. Le poste requiert une maîtrise fine des règles spécifiques à la fonction publique hospitalière, car chaque dossier engage la légalité des décisions RH et impacte les droits des personnels.
Le recrutement dans ce cadre
Recrutement ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce poste de catégorie C offre une stabilité dans le secteur public hospitalier. L'accès à la titularisation demeure possible pour les contractuels performants. Les évolutions se font vers des postes de responsable de bureau ou assistant RH, notamment après expérience dans ce domaine technique.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une expertise métier ciblée** : en candidature, mettez en avant vos expériences précises en gestion de carrière, paie ou gestion administrative RH. Détaillez les logiciels utilisés (PH7, BusinessObjects) et les actes RH maîtrisés pour montrer une familiarité avec les processus administratifs stricts.
- **Justifier la connaissance du cadre statutaire** : décrire concrètement comment vous avez appliqué des dispositions du code de la fonction publique (disponibilités, détachements, congés spécifiques) dans votre contexte antérieur renforce votre crédibilité auprès du CHU.
- **Valoriser l'organisation et la fiabilité** : ce poste exige rigueur et discrétion. Documentez des exemples de gestion de dossiers sensibles, de respect de délais administratifs ou d'amélioration de processus RH pour montrer votre aptitude à assumer cette responsabilité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2380496Fonction publique hospitalière