FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DRH - Gestionnaire RH du corps des secrétaires administratifs du ministère de l'intérieur-BGPA

Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

10 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section et le/la chef(fe) de pôle, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie « principale » des secrétaires administratifs du ministère de l'intérieur (catégorie B) affectés en administration centrale (environ 1800). A ce titre vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d’agents et vous réaliserez notamment : - le suivi de leur carrière et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ; - la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie "principale" des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ; - la réalisation de contrôle des retours de paie ; - le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ; - la participation à la gestion collective du corps par l’alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord, le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections : - Section catégorie A ; - Section catégorie B ; - Section catégorie C ; - Section indemnitaire, paye secondaire et juridique Composition et effectifs du service Le BGPA est composé de 50 collaborateurs en dehors du/de la chef(fe) de bureau (administrateur de l’Etat) : un(e) adjoint(e) au chef de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attachés principaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C. Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) de section et son adjoint(e) Le/la chef(fe) de pôle Liaisons fonctionnelles - l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2) - les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN - les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer - la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section et le/la chef(fe) de pôle, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie « principale » des secrétaires administratifs du ministère de l'intérieur (catégorie B) affectés en administration centrale (environ 1800).A ce titre vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d’agents et vous réaliserez notamment :- le suivi de leur carrière et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;- la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie "principale" des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;- la réalisation de contrôle des retours de paie ;- le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;- la participation à la gestion collective du corps par l’alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord, le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2. Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :- Section catégorie A ;- Section catégorie B ;- Section catégorie C ;- Section indemnitaire, paye secondaire et juridiqueComposition et effectifs du serviceLe BGPA est composé de 50 collaborateurs en dehors du/de la chef(fe) de bureau (administrateur del’Etat) : un(e) adjoint(e) au chef de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attachésprincipaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C.Liaisons hiérarchiquesLe/la chef(fe) de section et son adjoint(e)Le/la chef(fe) de pôleLiaisons fonctionnelles- l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)- les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN- les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer- la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis Savoir s'adapter / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? M. AUBRIET Jérôme, chef de section Tél : 01 80 15 59 73 [email protected] Mlle Lydia PIERRE-JOSEPH, adjointe au chef de section B du BGPA Tél : 01 80 15 59 93 [email protected] Mme Sophie ROUALET, Cheffe du GA-PAIE Tél : 01 80 15 39 34 [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Ce poste requiert une appétence pour la gestion administrative, pour les chiffres afin d’assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et de la polyvalence. Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public. Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets. Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de l’administration centrale à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours RTT

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction des Ressources Humaines - Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FPGRH008

Cadre juridique

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH au sein du BGPA assure la gestion complète du parcours professionnel d'environ 1 800 secrétaires administratifs du ministère de l'Intérieur. Au quotidien, cela signifie suivre les carrières individuelles, produire les actes administratifs (mutations, promotions, détachements), transcrire les éléments de paie et valider leur exactitude. C'est un rôle d'interface permanent entre la réglementation statutaire de la fonction publique, les outils informatiques de gestion et les agents eux-mêmes.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie B est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui offre une flexibilité de candidature. L'environnement FPE garantit des évolutions claires et des perspectives de mobilité au sein de l'administration centrale. Les savoirs techniques spécifiques (droit de la fonction publique, outils de paie) s'acquièrent généralement en poste sous supervision, même si des bases sont appréciables.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience antérieure en gestion de dossiers administratifs ou de personnel : même un travail en collectivité, établissement de santé ou autre versant de la FPE facilite la transition. Le droit statutaire n'est pas un prérequis incontournable.

Démontrer une maîtrise de l'organisation et une rigueur documentaire : des exemples concrets de suivi de dossiers complexes, de gestion de délais ou de correction d'erreurs renforcent la candidature.

Préparer à discuter de la capacité à conseiller et informer des agents : ce poste exige clarté pédagogique face à des questions récurrentes et sérénité relationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-125233Fonction publique d'État