FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire Ressources Humaines

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

11 août 2026

Date limite

31 décembre 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous êtes en charge : - de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux arrivants, des mobilités internes. - de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels, des volontaires du service civique - de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage. - réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie. Votre environnement professionnel : Activité du service En fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine. Composition et effectifs du service 1 N1A 2 N2A 4 N3A Liaisons hiérarchiques chef du bureau du personnel civil officier adjoint ressources humaines chef de la division de l’appui opérationnel Liaisons fonctionnelles DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’URSSAF.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Vous êtes en charge :- de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux arrivants, des mobilités internes.- de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels, des volontaires du service civique- de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage.- réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie.Votre environnement professionnel :Activité du serviceEn fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.Composition et effectifs du service 1 N1A2 N2A4 N3ALiaisons hiérarchiqueschef du bureau du personnel civilofficier adjoint ressources humaineschef de la division de l’appui opérationnelLiaisons fonctionnelles DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’URSSAF.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis Connaître la réglementation RH du personnel civil tous status- niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Evolution dans le domaine de la gestion des personnels civils. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer ; Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de réduction de temps de travail ; Grande polyvalence, discrétion et confidentialité indispensables ; Déplacements possibles sur différents sites de la RGNA. Permis B requis Qui contacter ? - Le chef de bureau du personnel civil de la RGNA : 05-56-90-44-14 / 44-31 - L’officier adjoint soutien finances de la RGNA tel : 05-56-90-45-50 A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine DAO / BPCIV Caserne Battesti 59 rue Séguineau - CS 90013 - 33700 MÉRIGNAC Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion administrative et de paie au sein d'une région de gendarmerie occupe une fonction centrale dans la gestion des ressources humaines d'une structure importante. Au quotidien, ce gestionnaire orchestre des processus critiques : suivi des mobilités internes, gestion des recrutements (titulaires, apprentis, contractuels, volontaires du service civique), traitement des éléments de rémunération et administration générale de plus de 330 agents de statuts variés. C'est un rôle d'interface essentiel entre la hiérarchie, les nouvelles recrues et la base de données réglementaires complexes du secteur public.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C de la fonction publique d'État s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, permettant une certaine flexibilité d'accès. Dans ce versant, les carrières progressent selon les grilles indiciaires et les possibilités de mobilité vers d'autres régions ou niveaux administratifs. Les évolutions ultérieures passent généralement par une formation complémentaire ou l'accès à la catégorie B via concours.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise démontrée de la réglementation RH du secteur public et votre expérience concrète avec les logiciels de gestion du personnel (MOB-MI, systèmes de paie) : ce sont les compétences techniques attendues au plus haut niveau.
Préparez des exemples précis de projets d'organisation administrative ou de traitement de dossiers complexes montrant votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs flux simultanément.
Soulignez votre aptitude à travailler dans un environnement hiérarchisé et réglementé (défense, sécurité) : la compréhension de cette culture institutionnelle est un atout majeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA033GNC-125289Fonction publique d'État